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持續推進改革創新 奮發有為砥礪前行
——全省“改革創新、奮發有為”大討論交流總結會議交流發言
建設創新和諧富強振興的新時代同煤
同煤集團黨委書記、董事長 郭金剛
同煤集團認真貫徹省委部署，扎實開展大討論，取得了積極成效。一季度各項指標超額完成5%，人均工資增長500元，補繳社保費用28億元，實現了首季“開門紅”。干部職工普遍認為，大討論激活了改革創新的思想觀念，錘煉了奮發有為的工作作風。
我們要深刻領會駱惠寧書記講話精神，落實“三個下功夫”要求，持續鞏固提升，把大討論成果進一步體現到各項工作中，牽引實現“全年紅”。
一是在思想觀念上再解放，凝聚發展合力。要按照駱惠寧書記“增強解決問題的力度、廣度和深度”的要求，針對存在的思想封閉、資源依賴、創新不足等“老國企病”，通過交流宣講、召開務虛會、舉辦中層干部總裁班等，進一步強化改革意識、創新精神和市場理念，實現“以思想的突破引領行動的突圍”。
二是在改革創新上再深入，激發內生動力。落實駱惠寧書記“加快在‘趕考’中‘補考’”的要求，深化大部制和人事制度改革，年內精簡機構40個，精減處級干部200人。積極推進混合所有制、廠辦大集體、契約化管理等改革。建成3個千萬噸級智能化無人工作面，推廣使用小型盾構機等掘進機器人。設立“雙創中心”，建設國家級重點實驗室，年內爭取再獲一項國家科技進步獎。
三是在奮發有為上再發力，積蓄轉型潛力。實施好“36951”戰略，做強做大煤炭、電力、金融、現代煤化工、文旅、物流6大產業，逐步落地9大轉型項目，加快建設60萬噸烯烴和漳澤百萬電廠項目，年內開工建設40億m煤制氣和曹妃甸億噸級港口項目。與大同市發展煤制75MP液態氫燃料，共同推進好“8+1”合作項目。
四是在建章立制上再加強，發揮制度效力。大討論的效應，越往后越會顯示其強大的影響力和推動力。我們將全面總結、學習借鑒，發揮先進典型作用，同時要在建立長效機制上下功夫，持續狠剎“十種不良風氣”，按“1311”標准選人用人，推行黨政一體化考核，破解黨建和經濟工作“兩張皮”，落實對標一流工作方案，建設“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤，為我省在“兩轉”基礎上全面拓展新局面作出新貢獻！
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