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堅持以過硬作風彰顯擔當作為
——“我為改革創新做什麼”座談會（六）發言摘要
加強機關黨建推動作風建設取得實效
省直工委副巡視員 徐建國
轉變工作作風、破除慵懶散漫，彰顯擔當作為、改善發展環境是這次大討論的重要任務之一，也是機關黨建圍繞中心、服務大局的重要著力點和落腳點。去年以來，省直工委堅持圍繞中心抓黨建，開展了“建功新時代崗位大練兵”第二屆省直機關黨員干部職工基本能力競賽、共產黨員“戴黨徽、亮身份、明崗位、樹形象”等活動，提升廣大黨員干部擔當作為精氣神，激勵各級黨組織和廣大黨員改革創新、奮發有為﹔堅持把整治形式主義、官僚主義融入機關黨建工作，刪減不切實際、不接地氣的指標，把5大類53項黨支部工作台賬規范精簡為3大類11項，實現基層黨支部工作大幅度“減負瘦身”﹔堅持基礎評估和社會評估、日常評估和集中評估相結合，突出社會評價、媒體監督，委托第三方對管理服務對象滿意度進行抽樣調查，進一步推動省直機關強化擔當作為，改進工作作風，提高辦事效率，提升服務質量，優化發展環境。
在這次大討論中，省直工委承擔著省直機關116個單位的聯絡督導任務。下一步，省直工委將切實做到“省委有號召，工委先行動﹔省委有部署，工委抓落實”，堅持對標一流強弱項，以大討論的實際成效推動省直機關黨的建設開創新局面，推動省直機關做好“三個表率”，建設模范機關。
堅持把“改革創新、奮發有為”大討論貫穿於機關黨建工作全過程。在自查自糾的基礎上，健全完善舉報反映渠道和受理處置機制，強化督查問責和監督，健全評價考核機制，以自我革命的勇氣和精神，刀刃向內，先從自己做起，下大氣力解決本部門、本系統在干部作風方面存在的突出問題，為加快全省經濟社會發展創造良好的“軟環境”。近期，省直工委將印發《關於在省直機關開展“黨建品牌”創建活動的通知》，要求省直各單位將黨建工作中涌現出來的先進典型、創新的工作理念思路、成功的工作模式和較大社會影響的案例，創建成政治性強、內涵豐富、具有廣泛代表性、示范效應明顯的黨建品牌，最大限度轉化黨的政治優勢和組織優勢，激發黨建工作服務中心工作、凝聚人心、促進和諧的強大推動力。
在完善現有評估體系的基礎上，積極運用“互聯網+”思維深化效能建設和評估工作，採取網絡問政的辦法，傾聽民意、順應民心，開展服務窗口作風評議，切實解決窗口單位不作為、慢作為、亂作為等問題。通過新思路、新手段，進一步提升評估效果，發揮導向作用，推動部門工作作風持續轉變、全省營商環境不斷優化。將對標安徽、黑龍江等省的做法，建立省直機關黨建工作“四級四崗”責任清單，形成推進機關黨建的強大合力。
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