大同市平城區：強化激勵保障 激發治理熱情
大同市平城區：強化激勵保障 激發治理熱情
近年來，大同市平城區持續強化激勵保障措施，以模式創新、力度加大、保障提升為突破口，進一步夯實基層治理基礎，提升基層治理活力。
創新集體經濟發展模式。積極探索通過建立合作社、村企聯建、飛地發展、村民入股等模式壯大集體經濟，截至2022年底，全區集體經濟收入全部達到10萬元，總收入超7500萬元。小南頭街道西王庄村通過跨區流轉土地的形式，打造“梨園水鄉”農業綜合旅游項目，每年可增加村集體收入1500萬元﹔白登山街道金家灣村以“村黨支部+合作社+農戶”模式，因地制宜種植黑小米、西梅等特色農產品，集體經濟收益較上年度提高約200萬元。
加大基礎設施建設力度。以“全國城市基層黨建示范市”評估驗收為契機，推動社區黨群服務中心提檔升級，通過利用閑置空地、統籌消極空間、盤活現有用地等方式，新增社區面積14500平米，高標准建設11個社區黨群服務中心，全區155個社區中，500平方米場所已達到70%，1000平方米以上的社區達到38個，試點建設了2個“黨員先鋒站”，服務陣地縱向延伸至基層治理“末梢”。
提升基層干部待遇保障。對全區村（社區）黨組織書記實行星級化管理，參加初評的128人中獲評4星、3星共20人，將在崗位報酬基礎上設置每星500元的星級補貼，獲年度調整增星的再給予1000元增星獎勵。建立“網格員——優秀網格員——社區“兩委”班子成員——社區“兩委”主干——街道事業編制人員”階梯式培養鏈條，不斷地吸納優秀人才進入基層治理隊伍，兩年來從社區“兩委”中專項招錄事業編人員95名。通過“公開筆試+街道評價+智慧網格平台考核”，優選145名專職網格員納入社區“兩委”儲備庫，基層干部“進”有源頭活水，“出”有晉升渠道。推動落實“三崗十八級”社區干部薪酬體系，通過三年努力，社區干部月平均基礎工資超過2500元，“五險”保障全面落實，充分激發基層干事熱情。（通訊員 景巧鑫 馬靜）
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