大同市平城區三點發力促公務員工作科學規范
大同市平城區三點發力促公務員工作科學規范
大同市平城區把牢重點、總結經驗、創新方法，突出“聯”“活”“嚴”三點發力，確保公務員工作統一規范科學，著力建設忠誠干淨擔當的高素質專業化公務員隊伍。
突出“聯”，下出“一盤好棋”。平城區堅持系統思維，強化統籌謀劃，年初總體策劃全年工作，梳理制定工作要點，明確工作目標措施、責任科室和時限要求，分階段按期完成任務，實現工作提質增效﹔牽引整合力量，跳出公務員工作“一畝三分地”，強化與干部、人才等科室在政策標准、業務流程上的有序銜接，職級晉升與干部提拔推薦考察同步開展，公務員招錄與人才招引同步合拍，公務員培訓與干部教育相互融合，公務員監督與干部監督有序銜接，實現“系統內”良性循環﹔加強部門聯建，建立“組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職”的工作責任體系，定期召開干部會議調度推進有關工作，促進公務員工作和編辦、人社等單位業務深度融合，實現“系統外”協同循環。
突出“活”，激活“一池春水”。平城區抓好“源頭建設”，堅持需求導向，盤活編制資源，每年利用空缺職數，加大選調生、公務員招錄招聘力度，增加年輕公務員存量﹔通過調任、選任等方式，將部分優秀科級事業干部吸納到公務員隊伍，拓寬公務員入口﹔對符合條件的優秀公務員提任為事業單位班子成員，不斷加強事業單位與公務員隊伍間的雙向流動﹔深化分類管理，穩步推進職務與職級並行工作，將部分工作優秀、年齡較大的班子副職免去領導職務，晉升為一級三級主任科員，騰出行政崗位﹔將年輕優秀的公務員選任到街道班子中，進一步優化街道班子結構﹔同時，注重在鄉村振興、疫情防控等一線考察識別公務員，真正把謀劃工作有思路、落實工作有力度、推動發展有作為的公務員提拔到領導崗位，增強街道與區直單位公務員間相互流動。另外，通過選派公務員到上級部門挂職、鼓勵公務員報考省市遴選考試等方式，不斷促進公務員向上交流。
突出“嚴”，堅持“一個標准”。平城區嚴格依照行政編制限額和登記程序，及時分類型規范做好公務員登記工作，對新錄用的公務員，在一年試用期滿考核合格后，及時審核，報請備案登記﹔對調任到公務員崗位的人員，按照事前溝通、事中審批，事后備案的程序及時進行登記備案﹔全面貫徹落實職務與職級並行制度，嚴把申報、初審、考核、公示、報批五個環節，對資格條件不符合、申報程序不規范、民主測評不達標、公示期間有異議的，堅決不提交會議研究、不上報審批。全面完成公務員人事檔案專項審核，並依據專項審核結果，對公務員信息管理系統中干部“三齡兩歷一身份”等重點信息進行修改錄入，從源頭把好質量關，為干部工作提供准確的基礎資料和決策依據﹔下發《關於進一步規范公務員平時考核工作通知》，認真開展公務員平時考核、年度考核，力求考准、考實公務員表現情況，並嚴格兌現相關獎懲措施，進一步激發公務員干事創業熱情。（張雁林 杜雲）
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