大同市平城區：創新思路激勵干部擔當作為
大同市平城區：創新思路激勵干部擔當作為
為了進一步深化干部為事業擔當、組織為干部擔當的良性互動機制，引導黨員干部把堅定理想信念轉化為實干擔當奉獻，大同市平城區委在選用干部上不斷創新思路、改進選人用人辦法，取得良好效果。
以用人導向引領干部擔當。對標“五准大體系”推進干部隊伍干部工作系統性重塑，樹牢重實干、重實績的用人導向，旗幟鮮明提拔重用政治過硬、本領高強、實干擔當的優秀干部。堅決把不擔當不作為干部調整下去，大力推動能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，切實增強干部的責任擔當。建立全面立體透視察人識人機制，創新開展政治素質考察、口碑考察、實績追溯考察，運用新時代好干部標准，加強對干部綜合分析研判，考准察實干部在急難險重任務、重大斗爭考驗面前的擔當表現。
以精准賦能強化干部擔當。堅持把優秀年輕干部選派到信訪維穩、房屋征收、疫情防控等急難險重最前沿、攻堅克難主陣地，在火熱實踐中練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本領，為平城經濟社會各項事業的發展提供人力支撐。逐步推廣“平城職工書屋”建設工作，為廣大干部充電儲能提供廣闊的環境。
以組織擔當激勵干部擔當。認真落實“三個區分開來”，健全落實容錯糾錯、澄清保護、鬆綁減負機制，常態化開展“向組織說說心裡話”活動，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責。謀劃建設“干部之家”，綜合集成干部服務高頻事項，為干部提供全周期、一站式精准服務。大力破解激勵干部擔當的機制性矛盾、政策性障礙、操作性短板，激勵干部提高擔責的自覺、擔難的膽魄、擔錯的勇氣、擔事的行動、擔起的本領、擔新的銳勁，爭當偉大事業的矢志創造者和不懈奮斗者。（張雁林 常虹 武菁）
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