大同市平城區著力構建城市基層黨建工作新格局
大同市平城區著力構建城市基層黨建工作新格局
大同市平城區在推進“首善之區”建設進程中讓黨建率先首善，切實構建區域統籌、條塊協調、上下聯動、共建共享的城市基層黨建工作新格局。
聯動聯管，不斷健全責任體系。平城區建立健全責任體系，社區黨組織落實落細各項決策部署，推動具體任務落實。實行台賬式管理，並及時對落實情況進行調度，推動工作任務清單化、責任目標化、工作高效化﹔建立健全社區、駐區單位、部門聯動聯管問題響應機制，加強教育培訓，做到邊整頓、邊培訓、邊提升﹔集中力量解決了一大批社區治理難題、群眾反映的問題和需求，打通了服務群眾“最后一公裡”﹔充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，推動基層組織全面進步、全面過硬﹔經過調研走訪、征求意見等多種方式，對照存在的問題類型，精准定位，不斷健全責任體系。
創新格局，提升黨建整體效應。平城區持續強化對城市基層黨建工作的組織實施、資源配置和督查指導。結合實際，科學定承諾，各村黨組織通過組織開展黨員大會、村民代表會議或村民會議集體研究承諾﹔各級黨組織通過結對共建、挂鉤聯系等，積極參與社區事務，推動黨建資源、文體設施、公共服務與社區共享﹔拓展和豐富“三會一課”、主題黨日內容和形式，廣泛開展組織生活服務，激發黨員和居民在公共服務、社區治理等城市建設中發揮作用﹔組織在職黨員到社區報到，常態化開展環境整治、文明勸導等活動﹔落實落細社區網格黨建，依托網格設立黨小組，為每個網格選派1-2名黨員擔任網格長、網格員，形成“社區黨支部—網格黨小組—片區網格員”為主體的工作格局。
配套政策，激勵完善人才格局。結合機構改革，平城區及時優化調整平城人才工作領導小組成員，配齊配強人才工作隊伍，充分發揮平組織部的牽頭作用，進一步完善黨管人才工作格局，形成部門協作、上下聯動的工作機制﹔主動對接上級人才建設的意見，梳理完善相關配套政策，以更快的速度、更有力的舉措推動人才政策落地見效﹔結合產業人才需求，以高層次人才、本土人才、專業技術人才、技能人才為重點，分別給予有針對性的激勵措施，幫助人才知識更新，使人才掌握更多的新知識新技能新本領，提高實際工作能力，打造高層次人才隊伍﹔把人才放到群眾最需要的地方、放到改革發展、脫貧攻堅一線，充分發揮各類人才的積極性、創造性，帶領群眾發展致富。（張雁林 杜雲）
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