待遇抵不過發展 “好崗位”遭到冷遇
待遇抵不過發展 “好崗位”遭到冷遇
“待遇優厚，門檻不高，這麼好的崗位為啥就不願意來呢？”8月6日，在太原人才大市場舉辦的招聘會上，山西眾冠原創房地產有限公司的一位招聘人員無奈地告訴記者。在記者採訪中發現，不少企業認為的“好”崗位卻受到了求職者冷遇。
好崗位不受青睞
“來我們這裡看看吧，干的好，月薪能上6000元，妥妥的高薪。”在現場，一名招聘負責人熱情地一把拉住記者。當記者表明身份后，她失望地鬆開手，嘆口氣，但又立刻笑起來：“不管怎樣，還是留下一個聯系方式吧。”
這名負責人所在的山西眾冠原創房地產有限公司，由於預計擴大公司規模，開辟南方市場，房產銷售崗位成為急缺。盡管崗位不限學歷，不限工作經驗，提供免費培訓，綜合底薪、績效和提成等月收入達6000元以上，然而一上午，仍招不到合適的人選。逼得公司人力主管權先生隻能派幾名負責人在人才市場裡四處游走，主動向應聘者介紹公司的崗位和待遇。權先生焦慮地摸著頭，“我們已經來過人才市場很多次了，一直招不夠，留不下。”
和權先生同樣著急的，還有山西省郵電建設工程有限公司負責人溫先生。“我們企業希望能招收幾名基站維護員、線務員、還有光纜熔接員。”溫先生用手點著面前的登記表，“招不到啊！一上午了，你看這才填了幾個，又有幾個能留下來呢？”
企業歸咎“不吃苦”
在採訪中，權先生和溫先生都認為自家企業提供的崗位待遇優厚，在整個招聘市場都屬於比較好的崗位了。然而，就這些崗位，卻在招聘市場受到了冷遇。這究竟是什麼原因呢？
“我們這個崗位，其實就是看你能不能吃苦。銷售工作賺的是辛苦錢，隻要肯干肯學就有出路。”對於崗位不受青睞，權先生認為主要是年輕人吃不了苦。他告訴記者，之前來過好幾個年輕人，但看到招聘信息上第一條就寫著“能吃苦耐勞”，就都打了退堂鼓。
“現在年輕人在父母的溺愛裡長大，沒有很大生存壓力，抗壓能力弱，吃不了苦。”權先生說，“招不到，留不下，干不到一個月就離開了，年輕人都想做輕鬆一些的活。”
這個觀點也得到了溫先生的認可。他在人才市場看到過好幾次之前被自己企業招收的應聘者又出現在這裡。“現在好多年輕人在網上看到別人月薪動輒上萬元，總是對薪資和待遇期待過高。”溫先生搖著頭說，一些年輕應聘者的能力和勤快程度無法與企業的期望值匹配，往往總是催一下才動一下。
發展空間更重要
“這不就是職場的慣用說辭嗎？如果工作給不了我們想要的，年輕人又憑什麼不能選擇離開呢？其實，要說吃苦，我們上學的時候一點兒也不輕鬆。”在現場，求職者小李說，“我不是害怕吃苦，是不想吃沒有意義的苦。”其實，剛剛小李也曾咨詢過權先生，不過他認為，放棄這個崗位並不是因為自己怕辛苦，而是覺得，這個崗位對自己今后的發展幫助不大。
“考研失敗后，其實我目前的狀況非常尷尬。”小李告訴記者。要找質量高的崗位，前有研究生、985畢業生參與競爭，后有優秀的學弟學妹擠入賽道，過於激烈﹔要找要求低的崗位，又覺得上升通道不足，看不到價值與未來。
畢業后，他先后待過幾家工作要求低的小企業。但總覺得工作的創造性有限、重復性太高，正年輕的他幾乎過上一眼望到底的人生。“我覺得找工作必須要考慮未來，至少要能看到發展和上升的空間。和這一點相比，甚至薪資都沒那麼重要了。”小李又飛快地小聲補充，“畢竟我還沒結婚，沒什麼壓力。”
現實發展需兼顧
一方面，是企業招不到人﹔另一方面，卻是求職者拘泥於日后發展不願“屈就”。對此，太原人才大市場相關負責人表示，很多畢業生，以及不少畢業生的家長的觀念不能適應就業形勢變化，始終認為到企業不算就業，到機關事業單位才算“正式就業”。因此，緊盯就業崗位有限的行政事業單位，把參加各類選拔考試作為實現就業的第一選擇。
她建議，求職者在找工作的時候，需要盡量做到現實和發展兼顧，不能一味追求長遠發展，錯過當前的就業機會。此外，對於企業，也應切實考慮員工的願望，加大福利待遇，積極給員工創造長遠發展機會，更好地讓員工安心工作。
記者 張勇 尹姝雅
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