直播帶“崗”招聘人才有了新玩法

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評論

　　“歡迎大家進入直播間，今天是中通快遞招聘專場，不論你是應屆畢業生，還是已經有了一定的工作經驗，這裡都有適合你的崗位……”9月28日下午，在中通快遞山西分公司總部，山西省人力資源市場舉辦的首場直播帶“崗”活動拉開序幕。
　　受新冠疫情影響，2020年人力資源市場以線上招聘為主，在線發布崗位、線上投遞簡歷、視頻面試等成為主要方式。“我們把直播間設到用人單位，讓大家更直觀地了解這家單位的情況，求職者可以更好地看環境、看崗位、看文化、看氛圍﹔同時，借助直播平台，也可以幫助用人單位進行宣傳。”省人力資源市場相關負責人告訴山西晚報記者，直播帶“崗”以直觀化、立體化、全景化方式展現企業工作環境，讓求職者能夠看到企業工作的真實環境，在求職時能夠“心中有數”。
　　1小時直播5萬余人觀看
　　當天下午3點，直播正式開始。中通快遞山西分公司人力資源部的兩名工作人員是主播，省人力資源市場工作人員則負責后台控制。直播是否卡頓、畫面是否清晰、網友互動是否順暢都是他們要關注的問題。“這是首場直播，千萬馬虎不得。”省人力資源市場工作人員說。
　　“5年前，我通過中通快遞校園招聘，來到這裡﹔5年后，作為人力資源部的小姐姐，我向大家發出邀請，歡迎來到中通大家庭……”中通快遞山西分公司人力資源主管李逸群親切的開場白，讓網友倍感溫馨。緊接著，她著重介紹了中通的企業文化、員工發展路徑、本次招聘崗位等信息。而她的搭檔馬雨琛則負責與網友互動，挑選有針對性的問題作答，並組織抽獎，讓直播互動掀起一個個小高潮。
　　1小時的直播帶“崗”活動，讓許多網友意猶未盡。據省人力資源市場工作人員統計，有5.25萬人收看了本場直播帶“崗”，超過50人通過直播界面的二維碼添加中通快遞人力資源部為好友。直播結束后，添加好友詢問崗位情況的人數還在增加。
　　直播帶“崗”幫觀眾掙錢
　　其實，在太原，直播帶“崗”已經不是新鮮事。
　　“因為疫情影響，大量的線下招聘活動被取消，利用線上平台求職，越來越受求職者歡迎。”太原人才大市場相關負責人告訴山西晚報記者，該市場從4月份開始的直播帶“崗”，到目前已經舉辦了26場，為求職人員提供了包括富士康、中鐵六局、山西煤礦安全監察局太原監察分局、唐久便利等在內近400家企業的2000余個崗位。
　　據了解，太原人才大市場固定在每周二上午10點直播帶“崗”，每場1小時左右。求職者通過抖音、快手平台搜索“太原人才大市場”即可觀看直播，並且可以通過網絡同HR進行交流應聘。直播前，太原人才大市場會通過多渠道調研求職者就業意向，篩選15—20家用人單位的百余個崗位與求職者“對接”。在一個小時的“直播招聘會”活動中，招聘顧問從企業規模、職位要求、工作環境、薪酬福利、發展路徑等方面將招聘職位推薦給求職者，讓求職者全面了解用人單位和招聘職位。在直播間，求職人員還可以獲得職業規劃、簡歷撰寫、面試等方面的就業指導，了解社保、檔案存放、黨關系接轉等與就業相關的問題。
　　“在直播時代，網紅直播帶貨與就業直播帶崗的不同在於，他們是讓觀眾花錢買東西，我們給觀眾講政策、送崗位，是幫助觀眾掙錢。”上述負責人表示，直播中網友最關注的問題集中在薪酬待遇、帶薪假期、食宿條件等方面。
　　通過直播求職需做更多功課
　　日前，山西省人社廳等7部門聯合發文，要求常態化開展高校畢業生專場招聘，在相關網站開設畢業生招聘專區專欄，創新“直播帶崗”“隔空送崗”等模式。公共就業服務機構至少每月舉辦一次綜合性招聘，同時舉辦好專場招聘。中通快遞山西管理中心直播專場招聘會，就是省人力資源市場創新直播帶“崗”的首次嘗試。
　　“在面對眾多崗位時，求職者有時會迷茫，不知道自己到底適合什麼樣的崗位。”省人力資源市場工作人員提醒求職者，在參與直播前，首先要找對求職渠道，最好是有官方“背書”的渠道，可以避免被詐騙、亂收費等情況。
　　其次，通過直播求職看似時間成本低，但更需要求職者多做功課，“通過網絡，企業HR可以收到更多簡歷，也有了更廣闊的選擇，一份‘高匹配’的簡歷或一段‘高效率’的互動顯得尤為重要，求職者頭腦發熱亂投簡歷反而達不到好的效果。”上述工作人員說。
　　省人力資源市場相關負責人介紹，直播帶“崗”把現場招聘和傳統網上招聘的優勢有機結合，有利於最大限度地實現人崗對接，實現精准招聘。下一步，該市場將不斷嘗試更多全新的促就業模式，適時推出直播活動，搭建就業平台，提供更多有針對性的“穩就業”服務。歡迎企業主動對接設置直播帶“崗”招聘專場，求職者可關注“山西省人力資源市場”微信公眾號或登錄山西人才網，參與直播帶“崗”，進一步拓寬求職渠道。