勞動者被拘留 企業不能辭退
勞動者被拘留 企業不能辭退
現實中，會發生單位的員工因違法或犯罪被拘留的情況。那麼是不是員工隻要“被拘留”，用人單位就可以將其辭退？
張先生是某公司的員工，在老家因宅基地糾紛，與鄰居發生沖突，被公安機關行政拘留5天。單位知道后對其做出辭退決定。張先生認為，單位並沒有“被拘留”就能解除勞動合同的規定，辭退行為違法，要求單位賠償。單位認為，張先生“被拘留”屬於“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”，辭退決定合法，沒有賠償義務。
單位辭退張先生的行為是否合法，單位是否應對張先生予以賠償。要看單位的規章制度中是否有“被拘留”可解除勞動合同的相關規定。如沒有相關規定，單位僅因張先生“被拘留”就將其辭退，屬於違法解除勞動合同，應對張先生予以賠償。
首先，依據《中華人民共和國勞動合同法》《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，隻有勞動者被依法追究刑事責任，用人單位才可以依法解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、人民法院依據犯罪情節輕微不需要判處刑罰，免予刑事處分。
這一案件中，張先生只是被公安機關行政拘留，並不是“被依法追究刑事責任”，單位辭退張先生屬於違法解除勞動合同，應對張先生予以賠償。
其次，如單位依據制定的規章制度辭退張先生，規章制度中應當有“被拘留”可以解除勞動合同的相關規定，單位方可依規章制度單方解除勞動合同。
根據張先生的主張，單位規章制度中並沒有“被拘留”可以解除勞動合同的相關規定，單位辭退張先生的行為因沒有依據，仍屬違法解除勞動合同，應對張先生予以賠償。
另外，在司法實踐中，這類案件要注意兩個問題：一是單位如果依據內部規章制度辭退員工，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條的規定：單位的規章制度必須通過民主程序，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示，缺少這三個要素的任何一項，該規章制度即無效，不能作為單位處罰的依據。二是根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十八條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。同時，暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
也就是說，勞動者即便是被刑事拘留，但是在沒有被法院最終判決，和檢察院做出決定前，用人單位隻能暫時停止勞動合同的履行，而不能直接解除勞動合同。
綜上所述，本案由於張先生所在單位的規章制度中沒有“被拘留”可以被開除的規定，張先生也不屬於“被依法追究刑事責任”的人，因而，張先生所在單位辭退張先生的行為違法，應對張先生進行相應賠償。
北京大成（太原）律師事務所劉勇壯律師
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