通過互聯網平台提供服務 勞動關系如何認定
通過互聯網平台提供服務 勞動關系如何認定
呂梁市高先生：2019年3月20日，我通過網絡在一家互聯網公司（注冊范圍：技術咨詢）注冊成為維修工。公司通過App給我派單。我接單后帶自己的工具去客戶家維修，公司每月按我維修成功率給我提成。去年10月5日，我在去客戶家維修冰箱途中發生交通事故。事后，公司認為和我之間不存在勞動關系，拒絕為我辦理工傷事宜。我和公司之間有勞動關系嗎？
北京大成（太原）律師事務所張林凱律師：你和公司之間不成立勞動關系。勞動關系是勞動者與用人單位之間成立的，由勞動者提供勞動、用人單位支付報酬的法律關系。《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格﹔（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動﹔（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。由此可見，判斷勞動關系是否成立，一方面看當事人之間是否具有“人身從屬性”，另一方面看“勞動成果歸誰所有”。所謂“人身從屬性”，主要是看用人單位對於勞動者是不是擁有管理、指揮、監督方面的權利。而“勞動成果歸誰所有”，則是看勞動者的勞動成果給了誰。具體到本案：
首先，你與維修公司之間不存在人身從屬性。第一，雖然維修公司通過App向你派送客戶報修單，但接單時你並不是必須完成該訂單，而是有充分自主選擇權。你可選擇接單，也可拒絕。拒絕接單時，你隻需告知客服即可，並無其他懲戒措施。此外，你也無須去公司打卡上下班及坐班，你的時間完全由你自行安排，公司對你的工作時間、地點及工作量並沒有強制性要求，你與公司之間不存在人身隸屬關系。第二，公司並沒有和你約定固定工資，而是根據維修單數及維修成功率進行提成。在沒有維修單的情況下，你就沒有工資，這與勞動關系中用人單位支付勞動對價的法律關系明顯不同。
其次，該公司的業務范圍只是“技術咨詢”，線下“維修”並非其業務組成部分。公司僅是提供雙向選擇信息，是中介作用，業務是否成立由你和客戶之間協商確定，這和勞動者提供服務，單位支付報酬的勞動關系性質不同，難以認定你與公司之間存在勞動關系。
綜上所述，本案中，公司僅提供服務信息，你根據自己的勞動技能、用自己的勞動工具、按照自己的時間向客戶提供專業技術服務，你與公司之間不存在緊密的勞動人身依附性﹔服務過程中，你無須接受公司的考勤及其他制度管理，公司每月根據你的接單數量、維修成功率等進行核算。你和公司之間不具備勞動關系的法律特征，不成立勞動法意義上的勞動關系，公司沒有為你辦理工傷的義務。
山西日報、山西晚報、山西農民報、山西經濟日報、山西法制報、山西市場導報所有自採新聞（含圖片）獨家授權山西新聞網發布，未經允許不得轉載或鏡像﹔授權轉載務必注明來源，例："山西新聞網-山西日報 "。
凡本網未注明"來源：山西新聞網（或山西新聞網——XXX報）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
