停薪留職人員與新用人單位是否成立勞動關系
停薪留職人員與新用人單位是否成立勞動關系
太原市李先生：我是太原市某公司的工人，2018年10月份的時候，因為公司效益不好，我在單位辦理了停薪留職手續。2019年11月，我應聘到新單位當保安但沒有簽訂勞動合同，上個月，新單位突然告訴我不用上班了，請問，我和新單位之間成立勞動還是勞務關系？
北京大成（太原）律師事務所劉勇壯律師：李先生，您好！根據2021年1月1日施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》﹝下稱解釋（一）﹞第三十二條的規定，結合您的個人情況，由於您為新用人單位進行了勞動並服從其管理，因而您與新用人單位之間成立“勞動關系”。
停薪留職，是我國經濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現的一種情況。根據1983年《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》，所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職期限一般為一至三年。在該期間內，企業可與員工約定不享受工資、各種津貼、補貼和福利待遇。
針對停薪留職人員與新用人單位之間是否成立勞動關系這一問題，2010年《最高人民法院在關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》﹝下稱若干問題解釋（三）﹞進行了界定，該解釋第八條規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”由此可見，最高人民法院認為停薪留職人員與新用人單位之間成立“勞動關系”。
2021年1月1日起施行的解釋（一）在2020年修訂時，第三十二條第二款完全沿用了前述2010年若干問題解釋（三）第八條的內容，也就是說，無論根據2010年若干問題的解釋（三）的規定，還是2021年施行的解釋（一）的規定，您與新單位之間都屬於“勞動關系”。
目前，最高人民法院根據停薪留職人員“是否已經享受養老保險待遇或領取退休金”，對停薪留職人員與新用人單位之間是否成立勞動關系做了區分，即，如果停薪留職人員“尚未享受養老保險待遇或領取退休金”，則與新用人單位之間成立勞動關系﹔反之，如果“已經享受養老保險待遇或領取退休金”，雙方成立勞務關系。由於您因為廠裡效益不好，才辦理了停薪留職手續，所以您與新單位之間應屬於“勞動關系”。
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