有工資確認單可以直接起訴
有工資確認單可以直接起訴
太原市馬先生：我是省裡某工廠的職工。2021年3月，工廠給我出具了《拖欠工資確認單》，單上有工廠印章，明確寫著，工廠欠我2020年3月至10月，共8個月的工資，合計26000元。工廠承諾於2021年5月1日前結清工資。現在已到期，但工廠還是沒有給我結清工資。我想問，我現在能否憑借工資確認單，直接向人民法院提起訴訟？
北京大成（太原）律師事務所趙龍律師：馬先生，您好！根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱“《勞動爭議案件解釋（一）》”第十五條的規定，您能否以工廠出具的《拖欠工資確認單》為証據直接提起訴訟，關鍵在於您與工廠除拖欠勞動報酬爭議外，是否還涉及其他勞動爭議。如果您只是請求人民法院判令工廠支付《拖欠工資確認單》所載明的工資額，不涉及其他勞動爭議，則可以直接向人民法院提起訴訟，無須經過勞動仲裁前置程序。
根據《勞動爭議案件解釋（一）》第十五條的規定，勞動者以用人單位的工資欠條為証據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。您以工廠出具的《拖欠工資確認單》為証據提起訴訟時，如果只是請求人民法院判令工廠支付《拖欠工資確認單》載明的工資額，不涉及解除勞動合同、經濟補償、休息休假等其他勞動爭議，則可以認定“訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議”，人民法院可以按照“普通民事糾紛”受理。這裡的“普通民事糾紛”是與“勞動爭議”相對的。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，我國實行勞動爭議案件仲裁前置制度，對於勞動爭議糾紛，應當先經勞動爭議仲裁委員會仲裁，隻有對仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。“普通民事糾紛”案件則不需要仲裁前置，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。
綜上所述，您以工廠出具的《拖欠工資確認單》為証據直接提起訴訟，如果您的訴訟只是請求工廠支付《拖欠工資確認單》所載明的工資額，不涉及其他勞動爭議，則不需要仲裁前置，您可以直接向人民法院提起訴訟，追索工廠拖欠的勞動報酬。
山西日報、山西晚報、山西農民報、山西經濟日報、山西法制報、山西市場導報所有自採新聞（含圖片）獨家授權山西新聞網發布，未經允許不得轉載或鏡像﹔授權轉載務必注明來源，例："山西新聞網-山西日報 "。
凡本網未注明"來源：山西新聞網（或山西新聞網——XXX報）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
