人才最需要堅定創新自信
人才最需要堅定創新自信
“創新”列於五大發展理念之首，創新正成為這個時代最鮮明的特征。創新自信是創新能力的核心要素，不僅引發創新，而且持久支撐創新。人才投身創新、引領創新，最需要堅定創新自信。
從近現代史來看，中國人曾經高度“自信”，以至於閉關鎖國，與世界大潮漸行漸遠﹔也曾經高度不自信，言必稱希臘，砸爛切斷自己幾千年的傳統，試圖全盤照搬西化。中國人在盲目自信和極端不自信之間徘徊幾個世紀。新中國成立以來，經過幾代人的接續奮斗，如今我國在很多領域正由“跟跑者”向“並行者”“領跑者”轉變，一些領域正在步入新的“無人區”，中國在世界創新版圖上的位勢發生巨大變化。這個過程，值得我們驕傲，並讓我們更加自信。
在全球化時代，關涉國計民生的核心關鍵技術依然不是花錢就可以買來的，也不可能靠化緣要來、靠“市場換技術”換來。改變我國核心關鍵技術受制於人，必須提高自主創新能力，力爭在重要科技領域實現跨越發展。除了科技創新，我們還需要更多理論創新、制度創新、文化創新和各方面創新。沒有主體性、原創性，跟在別人后面亦步亦趨，不僅解決不了當下的實際問題，也難以建成創新型國家。
堅定創新自信，就要敢為天下先，不斷開拓新的方向，引領新的潮流。在超導研究領域，國際上很長一段時間隻找到銅氧化物一個高溫超導體家族，由於鐵自身的鐵磁性而普遍不看好鐵基材料。我國科學家坐了20多年冷板凳，新合成鐵基超導體，創造並保持了臨界溫度的最高記錄。敢於走前人沒有走過的路，敢於質疑打破現有條條框框，才能創造出前人所不曾見過的嶄新事業。相形之下，生產供給側的“山寨貨”，科研領域搞項目“拼盤”、論文剽竊，電視熒屏一些選秀節目“食洋不化”、抄襲模仿國外節目，這些都是缺乏創新自信的表現，貽害甚大。
我們有堅實的創新自信基礎。中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信是創新自信的制度根源和有力保障。經濟總量穩居世界第二並且仍以中高速增長，為人才實現夢想提供了廣闊舞台。正在孕育興起的新一輪科技革命和產業變革，也是我們跨越式發展的難得機遇。最近幾年，海外人才紛紛回國（來華），其實是對離開西方發達國家也能創造一番新天地充滿自信，並毅然決然付諸行動。當然，堅定創新自信，既不能妄自菲薄，也不能狂妄自大，自信絕不能自負。人才既“引進來”，也要“走出去”，融入世界創新網絡，參與全球治理。要立足我國實際，廣泛學習借鑒，不拒眾流，方為江海。
堅定創新自信，要把我國擁有的全球最大規模的人才活力激發出來，讓一切有助於創新的要素活躍起來。圍繞向用人主體放權、為人才鬆綁，深化人才發展體制機制改革，依法賦予創新領軍人才更大人財物支配權、技術路線決定權，讓專業的人才干專業的事情。強化人才創新激勵，對作出貢獻的人才給予利益回報和精神激勵。鼓勵和支持各地各部門結合實際，遵循規律，開展人才管理改革差異化探索。對於阻礙人才發展的體制機制性障礙和思想觀念束縛，要敢改真改，給人才傳遞信心。
創新是風險性極強的開創性事業，必須建立健全相應的保障機制。發揮市場在資源配置中的決定性作用，創新政府配置資源方式，使創新人才優先引進，創意產業優先發展，創新產品優先使用，創新成果優先保護。比如，創新需要長期的基礎研究作支撐，要加大穩定支持機制。創意出來后，往往“一點就透”，極有可能被剽竊盜用，要加強創新成果知識產權保護。新產品剛出來不一定能被市場接受，應該通過首購、訂購以及政府購買服務等方式予以支持，促進創新產品的研發和規模化應用。
環境育人、化人、吸引人，創新最需要好的環境。助力人才發展，重點是營造環境、優化環境。要推動全社會進一步解放思想、更新觀念，大力營造勇於創新、鼓勵成功、寬容失敗的良好氛圍，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。大力宣傳優秀人才，注意還原其創新的心路歷程，突出自信自強精神，發揮示范帶動效應。鼓勵人才發揚“釘釘子”精神，對基礎性、前瞻性、原創性問題進行持續跟蹤研究，久久為功，不斷在攻堅克難中追求卓越。（作者：山西省委人才辦 黃國珍）
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