省人大代表建議：“晉才晉用”與“引才引智”協同共進
省人大代表建議：“晉才晉用”與“引才引智”協同共進
打造一流創新生態，離不開人才的強力支撐。近年來，我省大力實施科教興省、人才強省戰略，不斷激發人才創新創造創業活力，為人才在山西干事創業、施展才華提供了舞台。省人大代表張德梅說，創新是第一動力，人才是第一資源。要讓更多人才在我省高質量轉型發展中發揮作用，就要堅持“引才引智”“晉才晉用”並舉的措施，積極形成“新進人才與原有人才同步發力、協同共進”的人才工作新局面。
張德梅認為，首先要積極實行高精尖人才與實用性人才引進並舉，“新進人才”與“原有人才”同享激勵的政策。引進人才的標准應是能否滿足和適應我省實際需要、能否起到關鍵作用，而非用學歷、年齡等門檻簡單衡量，這其中既要包括研究團隊、研發人員，也要包括管理人員、企業家和技術工匠等。同時，無論是新引進的人才還是原有本土人才，隻要符合條件，就應該能同享優惠政策。一般來說，新引進的高校畢業生是人才的儲備軍，而已經扎根山西的現有人才是一級戰斗員，因此在提升新引進人才待遇的同時，要通過制定適合的補貼辦法，同步提升原有人才的待遇，避免在引進人才的同時流失原有人才。
張德梅說，山西作為內陸省份，對人才的吸引力遠不及沿海發達城市。目前來看，本土人才仍然是支持一個系統一個部門一個單位發展進步的中堅可靠力量。因此，要強化本地畢業生就業保障，使本地生源的畢業生能“留下來、用得上”，憑著對家鄉的熱愛和情感，去擔當起急難險重的重要工作。對此建議，要注重本土人才的高端化培養，鼓勵其參加和本職工作密切聯系的上一級學歷學位的學習，學習結束后，回原單位服務3年以上的，可以報銷學習期間的學費，並給予一定補貼。學習期間如果和原單位共同完成課題項目的，還可以給予一定獎勵，真正將本土人才培養成某領域的高精尖專家。
本報記者楊文
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