“直播帶崗” 工作觸“屏”可及
“直播帶崗” 工作觸“屏”可及
2022年12月27日，中國新就業形態研究中心發布了《中國藍領群體就業研究報告(2022)》(以下簡稱《報告》)。《報告》顯示，受數字技術發展影響，短視頻招聘的比例增幅達12.4%，直播招聘成藍領招聘新途徑。
通過視頻帶領求職者參觀企業環境、線上互動介紹企業和招聘崗位、遇到心儀職位一鍵投簡歷……去年以來，有越來越多的企業和工廠用“直播帶崗”的形式代替了傳統的線下招聘。這種新型招聘方式通過實時互動，搭建了企業與求職者之間在線溝通的橋梁，打破了線下招聘的地域局限，拓寬了企業招聘渠道，同時也讓企業更好地了解到勞動者的求職訴求，提高了供需匹配效率，真正讓就業“觸屏可及”。
“屏對屏”互動
實現高質量精准就業
“公司的福利待遇怎麼樣”“工作時間是怎麼安排的”“什麼時候可以收到面試通知”……一家深圳電子企業的網絡直播間裡，一條條彈幕刷過，主播依次解答網友提問。
來自山西交通職業技術學院的畢業生王晨浩就是求職者之一。“這次招聘的崗位與我的專業比較匹配，福利待遇、宿舍環境、企業文化等我都很滿意，所以我就抱著試試看的心態投了一份電子簡歷。直播結束后，我通過電話與企業的招聘負責人進行了詳細溝通。很快，企業就發來了視頻面試的通知。”王晨浩介紹說。不久后他通過了面試，順利與這家企業簽訂就業協議，正式入職。無獨有偶，剛剛通過直播間招聘，來到在太原藝凡文化有限公司工作的朔州小伙吳欣說，“現在直播招聘火了，同學們看直播應聘也成為了校園裡的潮流。我宿舍8個舍友，4個都是在直播間裡找到的工作。”
近幾年受疫情影響，企業招聘、企業用工面臨重重考驗。而“直播帶崗”的出現有效緩解了“面對面招工”的難題，對企業和求職者來說都是良好的契機。
《報告》指出，數字技術的發展為藍領勞動者求職帶來了新機遇。在就業需求更多元的同時，藍領群體的求職渠道也在發生轉變。從中介招聘/熟人介紹1.0時期，到網站招聘的2.0時期，現已進入“短視頻/直播平台”求職的3.0時代，這一比例比一兩年前增幅達12.4%。
2022年6月29日，辛選集團創始人辛巴（原名辛有志）在快手開設直播招聘專場，以“直播帶崗”助力求職者高效就業，現場發布超10萬個工作崗位，兩小時便收到17.5萬份簡歷的“戰績”引發市場熱議。2022年，快手平台推出的“快聘”直播招聘業務已經吸引了月度達2.5億人次的藍領勞動者參與，提供招聘崗位的企業超10萬家。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，“直播帶崗”是短視頻平台直播生態產業化的探索，也是一種創新的招聘模式。其變“求職跑腿”為“簡歷點投”，可幫助企業和求職者精准對接，提高匹配效率，降低企業招聘環節的成本和勞動者的求職成本。
政府“雲帶崗”
就業服務“不打烊”
“各位戰友，大家好！歡迎來到‘榮歸三晉再續戎光’山西省退役軍人線上招聘直播間，今天我們邀請到山西長清生物科技有限公司、山西順豐速運有限公司、凱鬆電子科技（山西）有限公司三家企業代表，給戰友們帶來化驗員、運作員、設備技術員等多個崗位，歡迎大家關注咨詢，投出簡歷……”2022年12月28日，由山西省退役軍人事務廳舉辦的線上帶崗微直播活動在微信視頻號開播。細致全面的崗位介紹、精准耐心的線上答疑、權威詳實的政策解讀，引得求職者點贊不斷。
這場直播招聘活動只是我省創新招聘模式的生動縮影。近年來，我省各市、各部門積極創新招聘方式，通過”直播帶崗”，針對藍領、大學生、農民工、退役軍人等群體舉行招聘專場，政府網上搭台，企業“雲”上招聘，取得良好效果。
據了解，太原市2022年百企入校雲招聘暨促進高校畢業生就業服務周通過“直播帶崗”的方式，為求職人員提供了3000多個崗位，在線觀看超過3萬人次。2022年2月15日至3月27日，臨汾市人力資源和社會保障局連續舉行40場“直播帶崗”活動，累計在線觀看超過35萬人次，共達成就業4130人。呂梁市舉辦的“大中城市聯合招聘——呂梁雲招聘專場”共有33家企業參與招聘，提供了工程師、設計師、月嫂等2690個崗位，涵蓋了各行各業。
作為新型招聘模式的“直播帶崗”，如今正在成為我省推動就業的重要方式和途徑。一系列有新意、高效率的暖心舉措，為企業和求職者提供更加專業化、精細化、不打烊的就業服務。
流量變“留量”
推動行業健康發展
省社科院副研究員薛平表示，“直播帶崗”降低了求職者跑招聘會、搜尋用工信息的成本，更便於求職者篩選出適合自身的崗位。企業進一次直播間就能覆蓋上百萬名觀眾，比一場一場跑線下招聘會、合作用工中介的成本低得多。
同時，不少招聘直播還請到第三方專業人士參加，為招聘企業和應聘者提供免費的咨詢服務，減少了企業和勞動者之間的糾紛風險。“到公司幾個月交保險才是合法的？”“和上一個工作單位的勞動關系還沒有解除，可以應聘新單位嗎？”“加班費應該怎麼算？”在太原市晉源區舉辦的一場直播招聘活動中，北京盈科（太原）律師事務所律師馮麗君在線解答了求職者的疑問，為招聘活動提供法律咨詢服務。馮麗君介紹，法律專業人士和人力資源專家在直播現場進行職位解讀、職業指導、法律咨詢，已是直播招聘的常態。專業的服務，有效打通應聘堵點、疏通求職盲點，提升招聘工作精准度、透明度、專業度。
薛平提出，“直播帶崗”僅有熱鬧是不夠的，還得看提交簡歷的求職者有多少能真正找到飯碗，把觀看流量轉化為崗位“留量”。同時，“直播帶崗”必須遵守相關法律規定及社會公序良俗。比如，某些企業出現崗位信息真假難辨、口頭約定難以落地等現象，有的求職者反映還存在個人信息泄露等情況。對此，相關部門有必要規范發展、靠前監管，相關平台也需切實履行社會責任，加強對企業相關信息的核實。相信在各方共同努力下，“直播帶崗”必將有力促進求職者實現高質量精准就業。
本報記者王宇 劉慧芳
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