公司實行末位淘汰制 你贊同嗎
公司實行末位淘汰制 你贊同嗎
近年來，不少公司實行的“末位淘汰制”不斷引起網友熱議。顧名思義，“末位淘汰制”就是經過績效考核，將工作業績排在最后面的幾位員工淘汰。作為一種考核方法，有人認為“末位淘汰制”可以激發企業活力，也有人認為會加重員工的危機感。那麼，對於一些公司實行的“末位淘汰制”，你怎麼看？
贊成
@蠟辣醬：優勝劣汰本就是生存法則，自然界適用，職場也適用。
@是桃子呀：這個要具體問題具體分析，我作為一名市場部的銷售，平時隻拿基本工資，全靠拉來的業績拿提成。淘汰掉業績不好的員工，也能激勵我們多去跑業務。
@viiki：一家企業的關鍵崗位如果長期被固定的人員所佔據，時間久了就會形成效率低下、養尊處優、論資排輩的風氣。隻有員工不斷流動、不斷更迭，才能讓企業保持活力。
@雪山冰：現在找工作真是太難了，如果能多空出來一些崗位就好了。
@牧羊人在北京：我們公司就是末位淘汰制，福利待遇都沒的說，賺得多自然承受的壓力也大一點。
反對
@夏天的花雨傘：這個制度對新員工真的太不友好了。一個剛從學校出來的應屆生，沒有行業積澱，怎麼能競爭過入行很多年的同事們呢！
@菲自由：自從公司有了這個制度，我每天都壓力山大！因為擔心自己被淘汰，所以自己“卷”自己，每天主動加班，我晚上10點前沒有下過班。
@風中雲雲：企業的管理者可能覺得會增加企業活力，但我覺得會破壞企業的團結力和凝聚力，每天都在暗自競爭。
@rainbow li：其實很多工作內容是無法完全量化的，僅僅通過績效考核會顯得過於生硬。
@雨季不再來：如果真的被淘汰了，多丟人。而且，如果是因為“末位淘汰制”離職，下一份工作都不好找。
見習記者李瑤
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