就业是最大的民生，高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业，连着千家万户，社会关注，家庭期盼。8月30日上午，“山西这十年”系列主题新闻发布会举行，介绍全省人力资源社会保障事业发展情况。近十年，我省强化就业优先战略，完善社会保障体系，深化人事人才改革，让发展成果更多地惠及全省人民。

提升服务 高质量就业

我省在促进重点群体就业上采取了什么措施？省就业服务局局长薛春生介绍，十年来，山西深入落实就业优先战略，开展促进重点就业群体行动，重点群体就业保持稳定。2021年末，全省农民工总量达到580万人，比2012年末的467.8万人增加112.2万人；累计帮扶就业困难人员就业45.92万人，“零就业家庭”做到动态清零。

“今年高校毕业生人数再创新高，我省稳定公务员考录规模，扩大事业单位招聘数量，实施万名高校毕业生进社区计划、乡村振兴万人计划，鼓励高校设立科研助理和行政助理岗位，扩大三支一扶、特岗教师、西部计划服务基层招募规模，全省各类政策性岗位6万余个，相比上年增长近一倍。”省人社厅副厅长李浓介绍，“全省鼓励小微企业、民营企业吸纳就业，支持高校毕业生灵活就业、自主创业，保障高校毕业生就业去向落实率同比增长。”

为打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的公共就业服务体系，我省重点开展春风行动等“10+N”系列公共就业专项行动，每年组织举办各类招聘会2000余场，为重点群体就业提供针对性帮扶。今年6月开始，我省开展校企对接省属企业专场招聘活动，为高校毕业生提供万余工作岗位。今年1月—7月，全省已举办招聘活动2675场，组织5.58万家次用人单位提供就业岗位148.97万个次，劳动者求职87.52万人次，达成初步意向21.35万人次。

以人为本 健全社会保障体系

“为完善社会保障制度，我省企业职工基本养老保险省级统筹全面规范实施运行，首批纳入全国统筹信息管理系统。工伤保险、失业保险省级统筹正式启动。机关事业单位养老保险制度改革全面落地。”省人社厅副厅长李浓介绍，“全省统一的城乡居民基本养老保险制度建立，在全国创新实施城乡居民补充养老保险制度。截至2021年底，全省基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到2653万人、504万人、640万人。”

2012年到2021年，全省企业退休人员月人均基本养老金从1868元提高到3313元，城乡居民养老保险月人均水平由55.68元提高到161.52元。失业保险金标准月人均水平由610元提高到1598元。工伤职工伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金，月人均水平分别由2012年的3075元、962元、886元，提高到2021年的4604元、2072元、1528元。

社保经办服务更便捷。我省整合各级社保经办机构，健全上下贯通、标准统一、数据集中、信息共享的社保管理体制，实现“三险统一”“三级统一”。大力推动“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”，社保卡基本实现省内人人持卡，103项人社服务“掌上办”“移动办”，64项人社服务“一网通办”，83项电子社保卡属地服务全面应用。推动社会保险数据共享、提高缴费便利度工作，受到国务院第八次大督查通报表扬。

改革创新 激发人才活力

截至2021年底，全省专技人才总量达到208.74万人。我省选拔培养“两院”院士2名，院士后备人选12名、“百千万人才工程”国家级人选32名、享受国务院特殊津贴人员286名，省级学术技术带头人1440名，省级新兴产业领军人才377名。先后设立91个博士后科研流动站、工作站，128个院士工作站。

技能人才队伍逐步壮大。2021年末，技能人才总数达到500.45万人，其中高技能人才150万人，技能人才占从业人员的比例从2012年的15%提高到了29%；建成国家级高技能人才培训基地20个、国家级技能大师工作室40个、省级高技能人才培训基地40个、省级技能大师工作室253个。全省共有9人获得中华技能大奖，185人获得全国技术能手，43人享受国务院特殊津贴，240人享受省政府特殊津贴，1159人获得三晋技术能手。

我省建立健全事业单位公开招聘制度，完善岗位管理和绩效考核机制，鼓励事业单位科研人员创新创业。实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，拓展基层事业单位管理人员职业空间。十年来，全省公开招聘事业单位工作人员18万余名，聘用合同签订率超过97%，岗位设置完成率超过98%。

进入新时代，踏上新征程。省人社厅副厅长李浓表示，将坚定信心、接续奋斗，扎实做好扩就业、惠民生、促改革、防风险各项工作，为全方位推动高质量发展不断贡献人社力量。

山西新闻网记者 卢奕如