“近些年来，公务员以及事业单位招考，普遍限制了年龄和专业，但限制本区域户籍的却寥寥无几、少之又少，大部分考生想通过考试实现在本县就业的难度加大，从长远的角度来看，这会给社会带多方面的问题。”省十四届人大三次会议期间，省人大代表席娟娟提出了关于晋才近用、晋用、尽用的建议。

平日里，席娟娟发现，那些从一个县城考入临县或者更远县乡的年轻人，占据考上编制的很大一部分，他们工作生活中存在婚姻问题难以解决、辞职去外地发展时有发生、交通不便上班难、父母子女不能相互照顾等诸多实际困难。

针对以上问题，她认为，2025年，山西省应开展一次“晋才近用、晋用、尽用”人力资源活动，为考编的年轻人解决实际生活困难，让他们能够真正地扎根基层，安心工作，发挥才干，助力发展。

在她看来，晋才近用需要“晋才晋用”政策来推动。她建议，省级层面成立领导组，由编办牵头，组织、人事等部门配合；制定方案，取消某些县招录人员的服务期限制等；各市安排部署落实方案，召开会议推进；各县按照方案要求，摸清本县现有编制以及本县户籍回县报名和外县户籍回县报名情况，遇到对口单位编制已满的，可根据所学专业研究安排。

同时，为了让晋才尽用，她建议将“龙盘居、凤还巢”计划列为2025年为民办实事中的一项，也可以作为组织、人事等有关部门根据实际情况进行人才管理使用的一项创新举措。

“办好这件事实，有利于年轻人全心工作，同时，子女们留在父母身边工作之余，还可以顺便照顾老人，解决老人的后顾之忧，助力打造幸福三晋、和谐三晋。”席娟娟表示。

山西新闻网记者 冯耿姝