山西新闻网7月25日讯（记者 冯耿姝）今日，记者从山西省退役军人事务厅获悉，《关于改进由政府安排工作退役士兵和退出消防员安置办法的通知》现已印发，率先开辟了一条事业单位直接安置管理岗位和专技岗位的渠道，有效提高退役士兵安置人岗相适度。

《通知》突出重德才、重实绩、重贡献的安置导向，贯彻“人岗相适、人事相宜”用人原则，既能妥善安置好广大退役士兵，又充分满足接收单位的人才需求。

《通知》要求，省级下达退役士兵安置计划后，各市县要结合当地实际情况，及时足额配套市县事业单位计划和市县属企业计划，保障各安置地退役士兵安置计划岗位数量与退役士兵人数的比例不低于1.2∶1，事业单位安置计划与退役士兵人数的比例不低于本地区上年度水平，或不低于全省上年度平均水平。

综合考虑广大退役士兵和接收单位人才需求等多方因素，结合兵员学历层次不断提高的新形势，山西省探索实施“提前选聘”和“积分选岗”相结合的安置方式，着力在“优化安置方式、拓宽安置渠道、提高安置质量”方面取得新成效。

参加提前选聘的退役士兵应具有国家承认的大专及以上学历，其中报考省级事业单位的，应具有大学本科及以上学历，年龄不超过40周岁。除此之外，各市县和接收单位不得设置任何门槛和条件。

同时，各级退役军人事务部门依据退役士兵整体学历素质情况、事业单位增人数量及编制情况，结合用人单位实际需求，从当年安置地退役士兵事业单位安置计划中按不低于符合提前选聘条件退役士兵30%的比例，归集管理岗位和专业技术岗位，编制提前选聘安置计划。

在提前选聘实施后，由安置地退役军人事务部门将剩余的事业单位计划（含提前选聘未落实的事业计划）和企业计划编入积分选岗计划，组织所有参加积分选岗的退役士兵依据量化评分，按照有关规定和程序，选定安置岗位。