大同市平城区把牢重点、总结经验、创新方法，突出“联”“活”“严”三点发力，确保公务员工作统一规范科学，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

突出“联”，下出“一盘好棋”。平城区坚持系统思维，强化统筹谋划，年初总体策划全年工作，梳理制定工作要点，明确工作目标措施、责任科室和时限要求，分阶段按期完成任务，实现工作提质增效；牵引整合力量，跳出公务员工作“一亩三分地”，强化与干部、人才等科室在政策标准、业务流程上的有序衔接，职级晋升与干部提拔推荐考察同步开展，公务员招录与人才招引同步合拍，公务员培训与干部教育相互融合，公务员监督与干部监督有序衔接，实现“系统内”良性循环；加强部门联建，建立“组织部门牵头抓总、职能部门各司其职”的工作责任体系，定期召开干部会议调度推进有关工作，促进公务员工作和编办、人社等单位业务深度融合，实现“系统外”协同循环。

突出“活”，激活“一池春水”。平城区抓好“源头建设”，坚持需求导向，盘活编制资源，每年利用空缺职数，加大选调生、公务员招录招聘力度，增加年轻公务员存量；通过调任、选任等方式，将部分优秀科级事业干部吸纳到公务员队伍，拓宽公务员入口；对符合条件的优秀公务员提任为事业单位班子成员，不断加强事业单位与公务员队伍间的双向流动；深化分类管理，稳步推进职务与职级并行工作，将部分工作优秀、年龄较大的班子副职免去领导职务，晋升为一级三级主任科员，腾出行政岗位；将年轻优秀的公务员选任到街道班子中，进一步优化街道班子结构；同时，注重在乡村振兴、疫情防控等一线考察识别公务员，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位，增强街道与区直单位公务员间相互流动。另外，通过选派公务员到上级部门挂职、鼓励公务员报考省市遴选考试等方式，不断促进公务员向上交流。

突出“严”，坚持“一个标准”。平城区严格依照行政编制限额和登记程序，及时分类型规范做好公务员登记工作，对新录用的公务员，在一年试用期满考核合格后，及时审核，报请备案登记；对调任到公务员岗位的人员，按照事前沟通、事中审批，事后备案的程序及时进行登记备案；全面贯彻落实职务与职级并行制度，严把申报、初审、考核、公示、报批五个环节，对资格条件不符合、申报程序不规范、民主测评不达标、公示期间有异议的，坚决不提交会议研究、不上报审批。全面完成公务员人事档案专项审核，并依据专项审核结果，对公务员信息管理系统中干部“三龄两历一身份”等重点信息进行修改录入，从源头把好质量关，为干部工作提供准确的基础资料和决策依据；下发《关于进一步规范公务员平时考核工作通知》，认真开展公务员平时考核、年度考核，力求考准、考实公务员表现情况，并严格兑现相关奖惩措施，进一步激发公务员干事创业热情。（张雁林 杜云）