就广义而言，工伤补偿属于劳动保护的范畴，是督促企业改善劳动条件，维护劳动者权益的善后措施。早在新中国成立初期，我国就出台了一系列保护劳动者的相关法律法规。随着以人为本理念和依法治国思想的深入，以及更全面的以保护劳动者为宗旨的法律相继出台，新时代中国特色社会主义制度愈显其优越性。严格来说，尽管劳动者的作业环境、法制环境等得到了极大改善，但事故在客观上总是难以避免的。
　　《工伤保险条例》的出台，是对企业的示警和对从业者的保护，其立法宗旨是对不幸伤（亡）者及家属的善待与抚慰，是对劳动者的尊重和肯定，是对用人单位的约束和督促，是一部“有温度”的法律。然而，个别企业却背离立法目的，把法律当成阻击自己履行义务的武器，在看似合法的程序上刁难扯皮，不仅浪费了司法资源，还伤了曾经为企业作出贡献的职工们。
　　2019年5月20日凌晨1时，郝某在我省某大型企业矿井进行采煤作业时，被溜槽砸伤了右腿，7个小时里竟然无人问津，最后郝某强忍疼痛，托着被砸伤的右腿自己从井下爬出来……
　　冷漠还在继续。按照《工伤保险条例》相关规定，郝某应该享受工伤待遇，这本是一件再正常不过的事情，但是企业却不向有关部门报工伤，还劝说郝某不能因为你而报了工伤，影响大家的奖金考核。但郝某及家属认为，既然法律有规定，就应该依法进行，他一边治疗一边坚持报了工伤。但新的问题来了，“你报了工伤我们就不管了。”企业这么说也就这么做了，住院治疗中花完带班队长给的2000元后，以后的费用都是郝某借来的。
　　僵局就从这里开始了。企业的逻辑是，既然你走了法律程序，那么咱就拿法律说事。在人社局做出工伤认定书后，企业的冷漠就合法合理地转换成了“官司”和扯皮——企业总能找出理由，让郝某从一个官司进入下一个官司。两年多来，4次仲裁、4次判决、两次强制执行，尽管法律给了郝某以支持，但企业总能把法律上的被动变为事实上的主动。近10次的法律路途，无数次的心酸泪水。其间，郝某由于伤情复发又3次进行住院治疗。眼下，，郝某正急切地等待着企业又一次上诉的审理结果，因为后续治疗的费用得不到保证，他只能在家里继续发呆。他甚至后悔，“要不是和企业‘闹翻’，或许治疗的费用能及时些。”
　　郝某的遭遇并非个例。那么，个别用人单位为什么对曾为企业作出贡献的工人如此冷漠呢？
　　笔者认为，一是个别企业以人为本的观念还没有真正入脑入心，对工人缺乏关怀共情和社会责任感；二是重效益而忽视人的存在，毛泽东同志说过：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。”一旦忽视了人的力量，企业将很难走远；三是缺乏诚信、曲解法律、背离立法宗旨。作为相对优势的用人单位，利用法律制度上的设计，循环反复，让法律成为自己履行义务的挡箭牌，使受害者不堪诉累，精神上饱受伤害。
　　在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，崇尚劳动、尊重劳动者正成为全社会的共识。但愿郝某的遭遇是最后一个不幸案例。

郝云 郝文渊