日前，太原市人社局发出致2022届高校毕业生的一封信，结合实际情况，梳理本地政策措施和服务手段，吸引未就业高校毕业生了解就业创业政策，引导其主动接受服务。6月29日，山西晚报记者对相关利好政策进行了梳理，帮助毕业生搭上政策“顺风车”，实现更快更好地就业。
　　就业困难有补贴
　　今年，山西省继续鼓励离校2年未就业高校毕业生、16岁至24岁见习失业青年等参加就业见习，使更多青年通过就业见习增强就业能力，提升就业竞争力。就业见习期限为3个月至12个月，就业见习期间，就业见习单位给予参加就业见习人员不低于当地最低工资标准的基本生活费，办理人身意外伤害保险。人社部门给予就业见习单位当地最低工资标准60%的就业见习补贴。为鼓励见习单位提高见习留用率，对于见习期未满与毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。对见习留用率高于50%的单位，按规定给予相应奖励。
　　对来并落户就业的高校毕业生，取得太原市户籍并在择业期内入职各类企事业单位，可按照太原市人才政策享受生活补助、租房补贴、学费补贴和能力素质提升补贴等。高校毕业生来并工作补助（贴）实行“全年申报、季度发放”。每人每年可申报一次。由申请人在人才补贴申报系统中提交申请后，单位统一收集材料交至所对应的人才补贴申报窗口审核，审核通过经单位公示无异议后，将资金发至申请人的人才联名卡中。
　　创业补贴“归集简办”
　　目前，太原市阶段性实施高校毕业生创业补贴“归集简办”政策。整合一次性创业补贴、创业场租补贴、自主创业社会保险补贴等政策，简便发放程序。对高校毕业生首次创业并带动1人以上就业，在工商注册且有纳税行为或者缴纳社会保险费后，给予15000元的扶持。
　　自主创业的高校毕业生可申请最高30万元的个人创业担保贷款，由财政给予贴息。对毕业5年内高校毕业生以及毕业学年高校毕业生从事个体经营或者创办小微企业的，给予一定数额的社会保险补贴。补贴标准原则上不超过其实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费的2/3。
　　对创业失败的人员以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险费的、离校1年未就业的高校毕业生实现灵活就业后缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费的2/3。
　　补贴的社会保险缴费基数原则上不超过上年度全省在岗职工平均工资的60%。创业失败人员补贴期限最长不超过1年，灵活就业的离校1年内高校毕业生最长不超过2年，其他人员最长不超过3年。

山西晚报记者 武佳 实习生 李佳蓉

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　　小心五大求职陷阱　谨记六条防范办法

毕业季已经来临，为避免求职者上当受骗，太原市人社部门发布“常见求职五大陷阱和六条防范办法”，提醒大家提高防范意识。
　　陷阱一：不规范招聘。不要毫不防备地就把自己的简历等材料交给单位，不要通过小广告、社会人员等渠道落入招聘骗局。
　　陷阱二：不签订劳动合同。如不按规定签订劳动合同或就业协议，求职者的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。求职者应主动要求用人单位解决这些问题，有需要的可以通过当地的公共就业服务机构办理人事档案、户口等关系的接收。
　　陷阱三：预先收费。如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，求职者应该引起注意，因为不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取求职者所谓的押金、培训费、服装费等。对有些单位提出的类似收费要敢于说不。
　　陷阱四：窃取创意。一些设计公司或营销公司要求应聘者做案例，进行创意阐述。然而，这些公司并无实际岗位，只想通过招聘的方式获取好的创意方案，求职者不仅会损失自己的劳动成果，还可能错失别的工作机会。
　　陷阱五：误入传销。求职者在求职的过程中如遇到用人单位对你非常主动，并要你介绍朋友和同学一起加入时，要想想“天上不会掉馅饼”这句话。
　　在求职过程中，防范求职陷阱，可以采用以下办法：
　　办法一：拒交各种名义的费用。任何用人单位，以任何名义要求求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等收费行为，都属于违法行为。
　　办法二：不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询。
　　办法三：不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证、学生证、毕业证等相关重要证件作抵押。根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
　　办法四：掌握劳动法规和相关政策。主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
　　办法五：多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想方设法加强对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。
　　办法六：谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同是要注意“三看”，一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能使用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同必备内容是否齐全。
　　一份完整的劳动合同需要有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等9方面内容，如果这些要素不健全，劳动者有权要求用人单位补齐。

山西晚报记者 武佳 实习生 李佳蓉 通讯员 薛夏 赵圣杰