太原市马先生：我是省里某工厂的职工。2021年3月，工厂给我出具了《拖欠工资确认单》，单上有工厂印章，明确写着，工厂欠我2020年3月至10月，共8个月的工资，合计26000元。工厂承诺于2021年5月1日前结清工资。现在已到期，但工厂还是没有给我结清工资。我想问，我现在能否凭借工资确认单，直接向人民法院提起诉讼？
　　北京大成（太原）律师事务所赵龙律师：马先生，您好！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称“《劳动争议案件解释（一）》”第十五条的规定，您能否以工厂出具的《拖欠工资确认单》为证据直接提起诉讼，关键在于您与工厂除拖欠劳动报酬争议外，是否还涉及其他劳动争议。如果您只是请求人民法院判令工厂支付《拖欠工资确认单》所载明的工资额，不涉及其他劳动争议，则可以直接向人民法院提起诉讼，无须经过劳动仲裁前置程序。
　　根据《劳动争议案件解释（一）》第十五条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。您以工厂出具的《拖欠工资确认单》为证据提起诉讼时，如果只是请求人民法院判令工厂支付《拖欠工资确认单》载明的工资额，不涉及解除劳动合同、经济补偿、休息休假等其他劳动争议，则可以认定“诉讼请求不涉及劳动关系其他争议”，人民法院可以按照“普通民事纠纷”受理。这里的“普通民事纠纷”是与“劳动争议”相对的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，我国实行劳动争议案件仲裁前置制度，对于劳动争议纠纷，应当先经劳动争议仲裁委员会仲裁，只有对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。“普通民事纠纷”案件则不需要仲裁前置，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。
　　综上所述，您以工厂出具的《拖欠工资确认单》为证据直接提起诉讼，如果您的诉讼只是请求工厂支付《拖欠工资确认单》所载明的工资额，不涉及其他劳动争议，则不需要仲裁前置，您可以直接向人民法院提起诉讼，追索工厂拖欠的劳动报酬。