打造一流创新生态，离不开人才的强力支撑。近年来，我省大力实施科教兴省、人才强省战略，不断激发人才创新创造创业活力，为人才在山西干事创业、施展才华提供了舞台。省人大代表张德梅说，创新是第一动力，人才是第一资源。要让更多人才在我省高质量转型发展中发挥作用，就要坚持“引才引智”“晋才晋用”并举的措施，积极形成“新进人才与原有人才同步发力、协同共进”的人才工作新局面。
　　张德梅认为，首先要积极实行高精尖人才与实用性人才引进并举，“新进人才”与“原有人才”同享激励的政策。引进人才的标准应是能否满足和适应我省实际需要、能否起到关键作用，而非用学历、年龄等门槛简单衡量，这其中既要包括研究团队、研发人员，也要包括管理人员、企业家和技术工匠等。同时，无论是新引进的人才还是原有本土人才，只要符合条件，就应该能同享优惠政策。一般来说，新引进的高校毕业生是人才的储备军，而已经扎根山西的现有人才是一级战斗员，因此在提升新引进人才待遇的同时，要通过制定适合的补贴办法，同步提升原有人才的待遇，避免在引进人才的同时流失原有人才。
　　张德梅说，山西作为内陆省份，对人才的吸引力远不及沿海发达城市。目前来看，本土人才仍然是支持一个系统一个部门一个单位发展进步的中坚可靠力量。因此，要强化本地毕业生就业保障，使本地生源的毕业生能“留下来、用得上”，凭着对家乡的热爱和情感，去担当起急难险重的重要工作。对此建议，要注重本土人才的高端化培养，鼓励其参加和本职工作密切联系的上一级学历学位的学习，学习结束后，回原单位服务3年以上的，可以报销学习期间的学费，并给予一定补贴。学习期间如果和原单位共同完成课题项目的，还可以给予一定奖励，真正将本土人才培养成某领域的高精尖专家。

本报记者杨文