为建设一支高素质农村骨干队伍，广灵县突出选育管用各环节，“全链条”强化到村工作大学生的管理，让到村工作大学生“融得进、留得住、干得好、站得直、流得动”，为全面推进乡村振兴和基层治理奠定坚实的人才基础。
　　结合实际“选”。按照“县级招录、乡级管理、村级使用”原则，根据实际情况制定招录计划，明确招录条件，严格执行招聘程序，确保公平公正公开，优化基层干部队伍结构，充实基层治理骨干力量，实现129个村一村一名到村工作大学生全覆盖。
　　教育引导“育”。积极开展“领头雁”培训、党支部领办合作社专题培训以及入党积极分子培训；按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，结合各乡镇情况和到村工作大学生实际需要，围绕乡村振兴、农村集体经济“清化收”、信访工作等14项内容，开展专题培训8期；发放书籍和学习读本，邀请知名教授以及经验丰富的专业干部、驻村书记作多方面辅导，以增强他们的知识储备和业务素养。
　　全面细化“管”。对日常管理做好联系指导、支持帮扶、教育管理等工作；建立严格的考勤制度和请销假制度，按实际在岗天数和每日工作情况，及时记录工作日志；建立安全责任制度，加强对到村工作大学生的安全教育，确保其人身和财产安全，为其购买保额30万元的重大疾病和人身意外伤害保险。
　　选准苗子“用”。结合个人表现，选出30人担任党支部书记助理，99人任村委会主任助理；积极探索多元化轮岗锻炼的新路子，结合乡村工作实际，有计划地安排到村工作大学生参与部分任务重、时间紧、挑战性强的阶段性工作，不断提高其沟通协调和处置复杂、突发事件的能力。

刘建新