2022年12月27日，中国新就业形态研究中心发布了《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》(以下简称《报告》)。《报告》显示，受数字技术发展影响，短视频招聘的比例增幅达12.4%，直播招聘成蓝领招聘新途径。
　　通过视频带领求职者参观企业环境、线上互动介绍企业和招聘岗位、遇到心仪职位一键投简历……去年以来，有越来越多的企业和工厂用“直播带岗”的形式代替了传统的线下招聘。这种新型招聘方式通过实时互动，搭建了企业与求职者之间在线沟通的桥梁，打破了线下招聘的地域局限，拓宽了企业招聘渠道，同时也让企业更好地了解到劳动者的求职诉求，提高了供需匹配效率，真正让就业“触屏可及”。

“屏对屏”互动
实现高质量精准就业

　　“公司的福利待遇怎么样”“工作时间是怎么安排的”“什么时候可以收到面试通知”……一家深圳电子企业的网络直播间里，一条条弹幕刷过，主播依次解答网友提问。
　　来自山西交通职业技术学院的毕业生王晨浩就是求职者之一。“这次招聘的岗位与我的专业比较匹配，福利待遇、宿舍环境、企业文化等我都很满意，所以我就抱着试试看的心态投了一份电子简历。直播结束后，我通过电话与企业的招聘负责人进行了详细沟通。很快，企业就发来了视频面试的通知。”王晨浩介绍说。不久后他通过了面试，顺利与这家企业签订就业协议，正式入职。无独有偶，刚刚通过直播间招聘，来到在太原艺凡文化有限公司工作的朔州小伙吴欣说，“现在直播招聘火了，同学们看直播应聘也成为了校园里的潮流。我宿舍8个舍友，4个都是在直播间里找到的工作。”
　　近几年受疫情影响，企业招聘、企业用工面临重重考验。而“直播带岗”的出现有效缓解了“面对面招工”的难题，对企业和求职者来说都是良好的契机。
　　《报告》指出，数字技术的发展为蓝领劳动者求职带来了新机遇。在就业需求更多元的同时，蓝领群体的求职渠道也在发生转变。从中介招聘/熟人介绍1.0时期，到网站招聘的2.0时期，现已进入“短视频/直播平台”求职的3.0时代，这一比例比一两年前增幅达12.4%。
　　2022年6月29日，辛选集团创始人辛巴（原名辛有志）在快手开设直播招聘专场，以“直播带岗”助力求职者高效就业，现场发布超10万个工作岗位，两小时便收到17.5万份简历的“战绩”引发市场热议。2022年，快手平台推出的“快聘”直播招聘业务已经吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，提供招聘岗位的企业超10万家。
　　首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，“直播带岗”是短视频平台直播生态产业化的探索，也是一种创新的招聘模式。其变“求职跑腿”为“简历点投”，可帮助企业和求职者精准对接，提高匹配效率，降低企业招聘环节的成本和劳动者的求职成本。

政府“云带岗”
就业服务“不打烊”

　　“各位战友，大家好！欢迎来到‘荣归三晋再续戎光’山西省退役军人线上招聘直播间，今天我们邀请到山西长清生物科技有限公司、山西顺丰速运有限公司、凯松电子科技（山西）有限公司三家企业代表，给战友们带来化验员、运作员、设备技术员等多个岗位，欢迎大家关注咨询，投出简历……”2022年12月28日，由山西省退役军人事务厅举办的线上带岗微直播活动在微信视频号开播。细致全面的岗位介绍、精准耐心的线上答疑、权威详实的政策解读，引得求职者点赞不断。
　　这场直播招聘活动只是我省创新招聘模式的生动缩影。近年来，我省各市、各部门积极创新招聘方式，通过”直播带岗”，针对蓝领、大学生、农民工、退役军人等群体举行招聘专场，政府网上搭台，企业“云”上招聘，取得良好效果。
　　据了解，太原市2022年百企入校云招聘暨促进高校毕业生就业服务周通过“直播带岗”的方式，为求职人员提供了3000多个岗位，在线观看超过3万人次。2022年2月15日至3月27日，临汾市人力资源和社会保障局连续举行40场“直播带岗”活动，累计在线观看超过35万人次，共达成就业4130人。吕梁市举办的“大中城市联合招聘——吕梁云招聘专场”共有33家企业参与招聘，提供了工程师、设计师、月嫂等2690个岗位，涵盖了各行各业。
　　作为新型招聘模式的“直播带岗”，如今正在成为我省推动就业的重要方式和途径。一系列有新意、高效率的暖心举措，为企业和求职者提供更加专业化、精细化、不打烊的就业服务。

流量变“留量”
推动行业健康发展

　　省社科院副研究员薛平表示，“直播带岗”降低了求职者跑招聘会、搜寻用工信息的成本，更便于求职者筛选出适合自身的岗位。企业进一次直播间就能覆盖上百万名观众，比一场一场跑线下招聘会、合作用工中介的成本低得多。
　　同时，不少招聘直播还请到第三方专业人士参加，为招聘企业和应聘者提供免费的咨询服务，减少了企业和劳动者之间的纠纷风险。“到公司几个月交保险才是合法的？”“和上一个工作单位的劳动关系还没有解除，可以应聘新单位吗？”“加班费应该怎么算？”在太原市晋源区举办的一场直播招聘活动中，北京盈科（太原）律师事务所律师冯丽君在线解答了求职者的疑问，为招聘活动提供法律咨询服务。冯丽君介绍，法律专业人士和人力资源专家在直播现场进行职位解读、职业指导、法律咨询，已是直播招聘的常态。专业的服务，有效打通应聘堵点、疏通求职盲点，提升招聘工作精准度、透明度、专业度。
　　薛平提出，“直播带岗”仅有热闹是不够的，还得看提交简历的求职者有多少能真正找到饭碗，把观看流量转化为岗位“留量”。同时，“直播带岗”必须遵守相关法律规定及社会公序良俗。比如，某些企业出现岗位信息真假难辨、口头约定难以落地等现象，有的求职者反映还存在个人信息泄露等情况。对此，相关部门有必要规范发展、靠前监管，相关平台也需切实履行社会责任，加强对企业相关信息的核实。相信在各方共同努力下，“直播带岗”必将有力促进求职者实现高质量精准就业。

本报记者王宇 刘慧芳