山西晚报讯（记者 武佳 实习生 李佳璐）由于疫情持续影响，建筑房产、餐饮服务、娱乐旅游等行业受到严重影响,部分企业不得不通过裁员的方式降低用工成本，缓解经营压力。如果不幸遇到裁员，劳动者能得到怎样的补偿呢？11月28日，山西晚报记者进行了采访梳理。
　　根据《劳动合同法》规定，用人单位生产经营发生严重困难不得不解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　需要注意的是，月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位如果违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
　　比如，老王在A公司工作了3年9个月，月工资6000元，因公司经营困难被裁员后，应该得到相当于4个月工资的补偿金。老李在B公司工作了15年，月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4700元，3倍就是14100元，辞退补偿金的计算方式为：14100元×12=169200元。
　　那么，劳动者取得辞退补偿金，需要缴纳个人所得税吗？根据规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
　　还有一种特殊情况，全部收入可以免个税。如果企业依照国家有关法律规定宣告破产了，企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入，无论金额多少，都可以免征个人所得税。