6月13日，记者从太原市小店区了解到，全省打响抓党建促基层治理能力提升“攻坚战”后，小店区委组织部紧扣专项行动主题主线，按照“全员、精准、有效”要求，坚持问题导向、需求导向，精准靶向培养干部，依托实训基地对242名基层干部开展现场教学、实战实训，各街乡结合实际同步开展实训24场1400余人次，为持续抓好基层治理蓄势赋能。

其间，小店区采取“四类选三员”方法，谁参与治理就重点培训谁。基层治理主责主业在基层干部，小店区按照分类施教的原则，将参与治理的群体划分为区直有关人员、街乡干部、村（社区）重点人员、网格“微力量”四种类型，通过分级分批“全员漫灌”式培训，分类化储备基层治理后备力量。

在此基础上，突出基层治理第一线主体地位，对“三员”进行实战实训、“精准滴灌”式培养。“三员”是指：一线指挥员、一线战斗员和一线服务员。

下一步，小店区将继续抓好实战实训，重点在建设 “三个库”上发力，即统筹人才与治理，建设“智囊库”，集中省市区党校和高校专业资源，深化校地合作，开展基层治理领域重要课题专项研究。同时，统筹平时与战时，建设“学员库”，遇到全域性的疫情防控、防汛救灾、治理难题攻坚，优秀干部学员就地转化、军团作战，真正做到“平时参训、战时可用”。

最后，统筹点上和面上，建设“项目库”，立足小店但不限于小店，积极主动对接专项行动中全市乃至全省优秀的典型案例，将其纳入实训体系，把实战实训作为“推广转化典型做法、集中培养基层干部”的“孵化器”，为扎实推进基层治理体系和治理能力现代化铸就坚强的人才堡垒。

本报记者 陈彤