为切实加强基层干部队伍建设，推动基层治理水平不断提升，太原市小店区平阳路街道将“导师帮带制”作为加速干部成长、优化基层服务、做好群众工作的发力点，以“师傅带徒弟”的形式，让学有标杆、做有榜样，着力提升基层干部队伍能力素质。

突出“情”字 搭好学做平台

聚焦年轻干部在基层缺历练、缺能力、缺经验，存在融入角色慢、群众工作开展难等短板，街道党工委从基层治理经验丰富、熟悉风土人情的老干部、老同志中选聘6名全周期导师，并于5月21日，在亲贤长风商圈举行太原城市基层治理实训基地“全周期导师”聘请及拜师仪式，以颁一份“聘用书”、投一张“拜师帖”、行一个“鞠躬礼”、敬一杯“拜师茶”、叫一声“老师好”、赠一套“学习书”、合一张“师徒影”等“七个一”形式进行拜师结对，6名全周期导师共帮带了27名学员。

突出“带”字 架好成长桥梁

“授人以鱼不如授人以渔”，每个导师针对学员的基本情况、岗位特点和短板弱项，因地制宜、因人制宜，采取“一对一”“一对多”等多种形式，围绕党建工作、村集体经济、议事协商、城改棚改、信访化解等基础工作门类为学员量身打造帮带内容，开展“精准滴灌”式教学、“内容点单”式帮带。与学员建立长效联系机制，一人一册建立“导师帮带”工作档案，对重点工作、重要成效、重大事项变化等全程记录，确保帮带责任落到实处，帮带措施取得实效。

突出“实”字 配好一套办法

将课堂搬到一线，积极搭建全方位的交流平台，深入拆迁改造、人居环境整治、矛盾纠纷处置现场上好“实战课”，形式灵活地开展好街道、社区两级干部队伍传帮带工作。通过月谈话、季分析、年评鉴等方式，动态了解掌握帮带情况、师徒关系、需求变化，评估帮带成效，对帮带效果明显、学员评价高的导师予以表扬激励，对方法不对路、交流不顺畅、效果不明显的及时进行调整。

不登高山不知天之高也，不临深溪不知地之厚也。导师帮带不仅仅是一种简单的师徒关系，更是一种情怀、一种传承。通过“传帮带”把前辈优良作风薪火相传，让年轻干部多接“地气”、少走“弯路”。下一步，平阳路街道将结合抓党建促基层治理能力提升专项行动工作要求，让导师帮带制这颗“种子”在全街道生根发芽、抽枝展叶，争取锻造出一支“知群众、懂群众、爱群众”的高素质基层干部队伍。