代表委員的建言@你了嗎？

時間： 2020年05月26日08:36 來源：山西晚報

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　　每年兩會，代表委員們都會帶來很多議案提案和建議，從中可以管窺民生關切、傾聽社會需求。
　　這些源於田間地頭、帶著民生“熱氣”的議案提案和建議中，都@了哪些人群，關注了哪些與你我息息相關的話題？
　　@農村人口
　　【場景】寧夏吳忠市紅寺堡區是中國最大的異地生態移民集中安置區。
　　剛搬到這兒時，干旱、荒涼、風沙讓馬慧娟代表覺得“日子仿佛成了一潭死水，沒有任何波瀾和希望”。
　　接下來，枸杞樹、黃花菜讓村民嘗到了甜頭。馬慧娟也開始認真看盡這片土地上的一切。“我看著栽下去的樹茁壯成長，看著土地上一季庄稼的成長，看著紅寺堡一天天發生著變化。”她用打工掙的錢買了人生第一部手機，在摁壞了幾部之后，寫出了5本書。
　　【建言】全國人大代表、寧夏吳忠市紅寺堡區紅寺堡鎮玉池村村民馬慧娟說，“目前村一級文化協管員隊伍建設中還存在一些問題，我提出了加強農村綜合文化協管員隊伍建設的建議，通過提高待遇、招聘專人等，留住基層文化人才，服務鄉村振興戰略實施。”
　　脫貧攻堅、鄉村振興都是今年的關鍵詞，也成為代表委員們建言的“熱詞”。粗粗一數，浙江代表團內與鄉村相關的建議至少有十幾個，從農村垃圾分類到農村教育公平，從村干部隊伍建設到鄉村文明建設，涵蓋農村問題的方方面面。
　　“文化不是一個人、一個村庄、一個鄉鎮的事情，而是我們所有人的事情”。她說。
　　@社區工作者
　　【場景】一位南方城市街道負責人告訴記者，自己曾算過，街道與社區的工作人員中，包括公務員、職員、工勤人員、網格員、社區專職工作者，總共加起來有17種不同的身份。不僅難於管理，連財務算起工資來也很費勁。
　　不僅如此，“上面千條線，下面一根針”。採集信息、開展宣傳、服務群眾……一位基層干部說，在一些地區，社區工作者承擔的工作超過200項，實際交辦的可能更多。
　　【建言】全國政協委員、福建省工商聯副主席、正榮集團董事局主席歐宗榮稱，要更加關心關愛基層社區工作者，在待遇和負擔上做好“加減法”。
　　他建議加大財政投入力度，建立等級績效薪酬制度，提高社區工作者薪酬待遇。針對基層社區工作者負擔過重的問題，歐宗榮建議要做減法，切實為社區“鬆綁減負”。
　　針對上升空間有限的痛點，歐宗榮建議拓展社區工作者職業發展通道，同時加快引育人才，建設高素質社區工作者隊伍。在吸引應屆畢業生進入社區工作者隊伍的同時，也鼓勵引導企事業單位退休人員、社會知名人士及社區專職工作者經過民主選舉擔任社區居民委員會成員。
　　@高校畢業生
　　【場景】874萬！“今年的高校畢業生壓力山大。”突如其來的新冠肺炎疫情，給今年為數不少的畢業生又發了一張“加試卷”。
　　“不‘死磕’一線城市、不追逐‘鐵飯碗’”“用人單位要逆周期招聘”“從就業供給、就業心理、就業招聘方式、就業行動等方面採取多舉措”……連日來，代表委員屢屢發聲，用建言獻策為面臨“考題”的畢業生做場外支援。
　　【建言】全國政協委員、華東師范大學副校長戴立益建議，政府在做好疫情防控的同時，應大力促進企業復工復產，為高校畢業生提供更多就業機會。同時，各類國家基層就業項目招聘人數亦應擴容，以進一步拓展就業渠道。戴立益還建議，用人單位要在特殊時期採用“互聯網+靈活用工”的模式吸納就業。
　　“高校還應發揮雲招聘、雲指導的重要作用，推進‘互聯網+就業’新模式﹔強化就業引導，設立專項支持，加大獎勵力度，引導高校畢業生服務基層，到重點領域、重點行業、重點地域就業。”戴立益說。
　　@家庭醫生
　　【場景】“我想問下，在座的人有沒有自己固定的家庭醫生？”在浙江代表團的小組審議現場，全國人大代表、浙江省衢州市柯城區人民醫院副院長陳瑋提出一個問題。一些代表搖搖頭﹔也有代表說，“家庭醫生又有本職工作又要上門，時間哪裡夠？”
　　【建言】陳瑋代表說，近年來家庭醫生簽約率逐年上升，簽約服務內容也在不斷完善，但仍存在“簽而不約”“無法滿足患者需求”等問題，並未讓人們養成身體有疾患就找家庭醫生的習慣。
　　陳瑋說，要通過深化政策制度落實、優化人事制度改革、完善基層服務體系、落實責任醫生簽約、健全考核激勵機制等，“讓家庭醫生簽約制重重落地，打造新時代的‘赤腳醫生’。”
　　@失智失能老人
　　【場景】在上海市閔行區新虹街道的“記憶家”，8位中輕度認知障礙老人正在進行康體運動：社工通過拉伸帶，帶領老人們進行伸展運動。84歲的張梅春多次腦梗，左手失去知覺，且聽力欠佳，記憶力減退，記不得自己的姓名。
　　【建言】全國政協委員、上海市政協民族和宗教委員會常務副主任張?人表示，失智失能老人需要更多的長期照護和服務，建立失智失能老人的服務體系已成為當務之急。“當前失智失能老人照護主要存在家庭負擔大，機構、社區養老服務等遠遠不能滿足需求，以及養老護理人員社會地位較低等問題。”
　　張?人建議，加強失智失能老人照護專業人才培養。“政府應通過建立健全養老服務人才薪酬待遇、激勵評價、職級晉升、教育培訓等制度，出台更多、更優惠的政策，吸引更多優秀人才從事養老護理工作，從而提高為失智失能老人長期照護和服務的水平。”