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評論

　　“開始直播前，我進直播間裡看了下，大概有二三百人在線。真正坐到主播的位置上，我的心裡還有些緊張。”11月8日，回憶起第一次參加“直播帶崗”的情景，山西和諧醫療健康中心有限公司的人力資源主管耿女士有些感慨地說，“沒想到，當天晚上看回放時，正常直播收看量已經達到了10萬+，我們最近陸續收到一些簡歷。”
　　蹭著“直播”的熱度，越來越多的人力資源主管變身網絡主播直播帶崗，求職者成了雲端看客，在線“淘崗”。在太原人才大市場招聘顧問梁霞看來，直播帶崗和直播帶貨雖然目標群體不同，但都是透過直觀化、立體化、全景化的營銷方式，讓屏幕另一端的人們跨越空間，對所“帶”的內容有更全面地了解，“越來越多的用人單位開始選擇用直播的方式推薦崗位，直播帶崗正在打造雲端求職陣地。”梁霞說。
　　直播帶崗成招聘新常態
　　10月30日，在山西·太原人才智力交流大會上，耿女士第一次作為“女主播”通過山西人才網等平台面向全省求職者直播帶崗。“提到和諧醫療，大部分人就以為是體檢中心，其實體檢中心只是一個業務單元，我們還做醫療信息化系統研發。通過直播環節，可以讓更多高端人才更好地了解企業。”耿女士認為，直播的模式，架起了企業與求職者溝通的橋梁，改善了供求雙方信息不對稱、不對等的關系，而雙方的良性互動，有助於推動就業的達成。耿女士說：“我們正在考慮做第二場直播。”
　　相比第一次參與直播帶崗的耿女士，中通快遞山西分公司人力資源主管李逸群已經是直播間的“老手”了。“今年，我們已經搞了8場直播帶崗活動，尤其是最近趕上‘雙十一’，快遞行業迎來用人高峰。除了常規類招聘，我們還與省、市人力資源部門合作，在10月底與11月初做了兩場直播，就目前接收到的簡歷數量來看，效果還不錯。”李逸群說，經過一年多的嘗試，“直播帶崗”已經成為公司日常招聘的一種新常態了。
　　在太原，越來越多的用人單位開始嘗試用直播的方式招攬人才。每周二、三、四、五上午10時至11時，梁霞都會化身主播，通過微信視頻號、抖音、快手等平台，為企業攬才，為求職者線上送崗位、送政策。僅僅10月份，太原人才大市場就舉辦了18場直播帶崗，為求職人員提供了包括九牛牧業、比亞迪、華宇、唐久等在內近500家企業的2000余個崗位，在線觀看超10萬人次。
　　10月19日，在太原人才大市場直播間裡，九牛牧業進行了專場直播招聘。企業負責人詳細介紹了企業情況及招聘崗位，評論區不斷有人提問：“財務崗薪資待遇是多少”“店長的年齡有啥要求”“宿舍是幾人間的”……1個小時直播招聘，有100多位求職者咨詢了相關崗位。“直播帶崗更直觀、生動、全面，提高了公司知名度，同時也降低了公司招聘成本，讓公司和求職者達到雙贏。”該負責人說。
　　把“流量”變成“留量”更關鍵
　　招聘會“遷徙”至雲端，直播帶崗最大的收效就是“高流量”。
　　“流量意味著關注度，蘊含著吸引人才的機會。”山西省人力資源市場相關負責人表示，直播帶崗把現場招聘和網上招聘的優勢有機結合，有利於最大限度地實現人崗對接，尤其是這種年輕人更樂於接受的方式，加大了對高校畢業生等重點就業群體的吸引力，雲端求職陣地正在形成。
　　11月3日，省內一家智能裝備公司開展了專題直播帶崗活動。即將從山西應用科技學院畢業的小陳在直播間裡觀望了一會兒，就按照公屏上的提醒，記下公司聯系人的電話，並掃描二維碼添加了人力資源部工作人員的微信。“能看到工作環境，了解以后的工作內容，添加他們的微信后，溝通起來也很方便。”小陳說，這段時間他投出了七八份簡歷，和兩家用人單位深入交流過。
　　在太原理工大學攻讀碩士研究生的趙琳2022年即將畢業。受疫情防控影響，11月以來，校園內線下招聘會暫停，各家用人單位轉戰線上。線下招聘會、空中宣講會、直播帶崗……她都嘗試過，但至今還沒有投出一份簡歷。“從線下到線上感覺變化的只是形式，對人才的吸引力並沒有實質的增強。”趙琳說，用人單位在直播間有時候更像一種自我營銷，“宣傳的成分甚至大於招聘的成分。”
　　山西省人力資源市場負責人介紹，目前，我省的人才缺口主要集中在制造業和服務業，其中市場營銷、電子互聯網、快遞物流、操作員等崗位人員需求量比較大。不少公司在直播間裡用盡“招術”，依舊未能招到與崗位相匹配的人才，因結構性缺工造成的崗位缺口很難通過招聘形式的改變得到補充。
　　採訪中，不少公共就業服務機構的工作人員表示，就業是最大的民生工程，既需要直播這樣的新技術、新形勢，更需要暖心貼心、幫扶精准的好政策、好機制。隻有破解就業市場深層次的結構性供需矛盾，才能更好地把“流量”變成“留量”。

山西晚報記者　武佳

(責編：褚嘉琳)

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