近日，省統計局發布了2019年山西城鎮非私營單位就業與工資變動特征分析。去年，我省城鎮非私營單位就業人員441.1萬人、年平均工資69551元——
就業人員和年平均工資實現“雙增長”
近日，省統計局發布了2019年山西城鎮非私營單位就業與工資變動特征分析。去年，我省城鎮非私營單位就業人員441.1萬人、年平均工資69551元——
就業人員和年平均工資實現“雙增長”
省統計局近日發布了2019年山西城鎮非私營單位就業與工資變動特征分析。數據顯示，去年我省非私營單位就業人員為441.1萬人，與上年相比，增加了15.2萬人，同比增長3.6%，全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為69551元，與2018年的65917元相比，增加了3634元，同比名義增長5.5%，我省城鎮非私營單位就業人員與年平均工資實現“雙增長”。
企業是吸納就業的主要陣地
數據顯示，2019年，全省企業、事業、機關、民辦非盈利組織和其他單位就業人員分別為281.7萬人、102.4萬人、49.9萬人、6.7萬人和0.5萬人。其中，企業單位就業人員人數增加最多，同比增加8.3萬人，增長3.0%，是吸納就業的主要陣地。
第三產業作為吸納勞動力的“主力軍”，吸納勞動力的能力不斷增強。2019年全省第一、二、三產業就業人員分別為1萬人、182.7萬人、257.4萬人。三次產業佔全省非私營單位就業人員期末人數的比重分別為0.2%、41.4%、58.4%，與上年相比，一產減少0.1%，二產減少3.6%，三產增加3.7%。
部分制造業行業吸納勞動力較快增長。2019年，制造業中專用設備制造業、通用設備制造業就業人員分別為5.6萬人、2.0萬人，分別增加0.9萬人、0.2萬人，分別增長19.7%、11.6%。
教育、衛生體系建設不斷加強，教育、衛生人才隊伍不斷發展壯大。2019年全省教育就業人員為55.2萬人，同比增加5.2萬人﹔衛生和社會工作就業人員為24.7萬人，同比增加2.9萬人。
企業工資增長貢獻率達到84.4%
近年來，我省不斷深化“放管服效”改革和商事制度改革，扎實推進“3545”專項改革，全省營商環境進一步優化，充分釋放了企業單位的市場活力。2019年，全省城鎮非私營單位中企業單位平均工資為71362元，同比增長7.5%，拉動非私營單位平均工資增長4.7%，貢獻率達到84.4%，比上年提高13.9%。
隨著網絡、物流等相關基礎設施建設的逐步完善，城鄉消費市場共同繁榮，線上線下融合發展進程加快，全省消費基礎持續向好，零售業呈現平穩發展態勢。2019年全省商品零售額7242.3億元，增長7.7%，全省限額以上單位通過公共網絡實現商品零售額61.9億元，同比增長25.2%。城鎮非私營單位中批發和零售業就業人員年平均工資同比增長17.2%，增幅同比提高1.8個百分點﹔城鎮非私營單位中郵政業平均工資同比增長6.0%，保持穩定的增長勢頭。
傳統優勢行業平均工資增長顯著。2019年我省持續深化供給側結構性改革，扎實推進能源革命，傳統產業改造步伐進一步加快。2019年城鎮非私營單位中採礦業平均工資81324元，同比增長10.8%，增速居十九個行業中第二位，其中煤炭開採和洗選業、石油和天然氣開採業、黑色金屬礦採選業平均工資分別為81425元、93592元、65866元，同比分別增長10.9%、7.6%、12.5%，均保持了較高的增長率。
此外，我省近年來堅持民生為本，文化、衛生、健康、養老等社會民生領域全面進步，相關行業就業人員工資水平不斷提高。2019年城鎮非私營單位中衛生和社會工作平均工資同比增長10.6%。
整體工資水平有待進一步提高
就業人員、年平均工資雙增長的同時，我省城鎮非私營單位就業和工資領域仍存在就業供求結構失衡、不同行業工資水平差距大、機關事業單位工資增長慢、整體工資水平較低等問題。
省統計局專家認為，受制於經濟發展方式轉變、產業結構轉型升級的客觀要求，我省大量勞動密集型企業生產萎縮或轉型升級，導致傳統行業人員需求減少，失業人員增加，而這些失業人員知識水平較低、技術經驗不足，勞動力市場中與之相匹配的就業崗位少，出現“就業難”。而隨著制造業向中高端邁進，全省新興產業和高技術產業對高技術人才需求旺盛，但由於高技術人才比例相對較低，面臨著人才短缺的困境，出現“招工難”。就業供求結構的失衡，造成了人力資源的浪費，也不利於經濟穩定健康發展。
據統計，2019年城鎮非私營單位平均工資最高的三個行業分別是交通運輸、倉儲和郵政業93627元，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業87122元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業84761元，分別為全省平均水平的1.35倍、1.25倍和1.22倍﹔平均工資最低的三個行業分別是住宿和餐飲業35024元，水利、環境和公共設施管理業35325元，農、林、牧、漁業45934元，分別為全省平均水平的50%、51%和66%﹔最高與最低行業平均工資之比為2.67：1，與去年的2.63：1相比，差距進一步擴大。
2019年我省城鎮非私營單位中，企業單位平均工資71362元，相當於全國平均水平的82.0%﹔事業單位、機關單位平均工資分別為67781元、66692元，僅相當於全國平均水平的66.3%和68.4%。全省城鎮非私營單位中企業、事業、機關單位平均工資同比分別增長7.5%、4.6%、0.5%。與企業單位相比，機關事業單位工資水平和增幅均較低。
此外，雖然全省經濟近年來保持了平穩向好的發展態勢，全省工資水平保持了穩步增長，但是我省工資絕對額與增速均低於全國平均水平，全省平均工資水平與全國相比，差距進一步拉大，差額由2018年的16544元擴大到2019年的20950元。2019年山西省城鎮非私營單位平均工資在全國排第29位。
本報記者王蕾
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