“三晉英才” 助力山西

時間： 2019年04月02日09:55 來源：山西日報

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3月22日，全省“三晉英才”支持計劃啟動大會在太原召開。據山西新聞網

　　【案例】
　　3月22日，全省“三晉英才”支持計劃啟動大會在太原召開。近年來，省委以空前力度實施人才強省戰略，堅持高位推動，注重改革創新，加大政策支持，實現投入倍增，打出一套整體提高山西人才工作水平、增強人才活力動力的組合拳。

　　【剖析】

　　源頭重視高技能人才培養

　　張寒（山西省社會科學院黨建與政法所副研究員）
　　人才是一個國家、地區核心競爭力的體現，培養造就具有高超技藝和精湛技能的高端人才，是產業升級和產業鏈提升的人力資源保証。高端制造業的可持續發展，要求必須重視高技能人才培養。但不容忽視的是，人才的短缺、人才的總量、結構和素質，還不能適應山西高端制造業發展的需要。究其原因，還是一些輕視高技能人才的傳統觀念作祟，造成對高技能人才培養重視不夠。諸如：一些人認為，上大學才是正經的出路，讀職業高中或者職業技術學院不是正途﹔加之職業技術人員處於生產一線，相對臟、苦、累，職業上升空間有限，更易遭社會偏見。為此，我們應擯棄舊有觀念，樹立全新的人才觀：職業沒有貴賤，隻要為國家、社會做貢獻，都值得尊重。全省“三晉英才”支持計劃啟動大會的召開，充分說明省委對各類人才的高度重視。
　　開展職業技能專業培訓，從源頭上重視，幫助技能人才提升技能水平﹔健全機制，提供平台，保障“三晉英才”平等的職業上升機會，讓他們看到職業發展前景﹔廣泛宣傳，讓更多的人了解“三晉英才”，鼓勵更多人學習高水平技能﹔大力辦好職業院校，堅持面向市場、服務發展、促進就業的辦學方向，推進產教融合、校企合作﹔打破身份藩籬，營造“崇技尚能”氛圍，破解教條的人才評價偏見，根除畢業於職業學校學有一技之長的“職業生”低“本科、碩士、博士”畢業生一等的思想，造就無“身份”之擾、以技能為榮、用技能成就夢想的成才環境，營造“白領、藍領，人盡其才、才盡其用”的濃厚氛圍﹔實現有序流動，“人崗相宜”配置，實現人才價值增值和有效配置﹔針對技能人才流動中信息網絡建設不足、人事關系轉移障礙、保險關系轉移繁瑣、落戶難、子女就地上學難等問題，進一步簡政放權、提高行政效率，完善技能人才流動配套機制，實現技能人才的優質配置。隻有讓“三晉英才”在無障礙流動中，才能讓他們盡情揮洒聰明才智。

　　高質量發展需要高端人才

　　張旭紅（山西財經大學文化旅游學院）
　　實現經濟的高質量發展，推動傳統產業的轉型升級，需要一批又一批具有工匠精神的高端人才來支撐。“三晉英才”作為科技創新的主體，是推動產業高質量發展的重要驅動力。黨的十九大報告指出：“要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”由此可見，建設適應山西資源型經濟轉型發展和經濟高質量發展的“三晉英才”隊伍，就必然成為重中之重。
　　去年開始，全國多個省市都已經意識到人才的重要性，紛紛加入“搶人”隊伍之中，“搶人大戰”持續升級。全省“三晉英才”支持計劃啟動大會的召開，顯示了省委對各類人才隊伍建設的高度重視。隻有政府、社會、企業、技工院校等多方聯動、多措並舉，大力弘揚“工匠精神”，才能促進“三晉英才”隊伍不斷發展壯大。
　　一要完善引進制度，吸納優秀人才。聚焦相關領域、重大項目對不同技能人才的需要，我省要完善高技能引進制度，提高職業技能人才薪資水平，推動設立專業人才交流平台，吸納更多高素質人才來山西工作。同時，結合企業的發展水平和發展戰略，引進高適配度人才。二要優化考核體系，提升用人效率。“三晉英才”隊伍建設工作涉及培養、用人、選拔、評價、激勵等一系列環節，因此要不斷完善高技能人才培養體系，對職業技能人才要實行梯隊式、漸進式培養。分層次培養不同層級的職業技能人才，切實做到能崗匹配。完善職業資格認定程序，形成社會、企業、行業等多方相結合的多元考核機制，讓各行各業的“三晉英才”凸顯出來。強化本土培育，用人單位要重視對人才的培養，廣泛開展職業技能競賽，激發從業人員提升自身的專業水平，同時高技能人員也要做好“傳幫帶”工作，帶動一批素質高、技能過硬的團隊，實現人力資源到人才優勢的轉變。三要優化成長環境，完善激勵政策。政府應努力培育“三晉英才”成長和深造環境，各級部門可以以評選“三晉英才”為契機，大力宣傳“三晉英才”，引導社會群體正確認識“三晉英才”的地位和作用。