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把握好三個關系
實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，是新時代人才工作的基本方略。我省隆重召開“三晉英才”支持計劃啟動大會，就是要在全社會大興識才愛才敬才用才之風，進而最充分激發各級各類人才的聰明才智，為我省在“兩轉”基礎上全面拓展新局面提供堅強人才支撐和智力保障。
“三晉英才”支持計劃是開放包容、與時俱進的，政策內涵也將隨著社會發展和人才需求不斷豐富。要把握好“引”和“育”的關系、“進”和“出”的關系、“破”和“立”的關系。
把握好“引”和“育”的關系，既要廣納天下英才，又要培養本土人才，做到並重並用、一體發展。當此進則全面振興、退則必然落后的關鍵時刻，山西比以往任何時期都更加渴求優秀人才，也比以往任何時期都更能成就杰出人才。我們要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，在大力培養省內創新人才的同時，更加積極主動地引進省外人才特別是高層次人才。
把握好“進”和“出”的關系，實行動態管理，不搞“一評定終身”，激勵先進，鞭策后進。要打破身份固化、不搞終身制。“三晉英才”支持計劃，將實施動態監測，動態管理﹔定期進行評價，有進有出。讓已經列入名單者居安思危，讓未能入選者看到方向與希望，激勵見賢思齊、學比趕超，在全省上下形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，最終在競爭中提高山西人才水平，成就山西人才發展一池活水。
把握好“破”和“立”的關系，有效破除制約人才發展的思想觀念、制度藩籬和政策壁壘，推動人才工程在創新中更加完善，釋放最大綜合效應。要消除有形無形的柵欄，打破院內院外的圍牆，讓人才放開手腳創新創造。要理順政府、市場、社會和用人主體關系，加快轉變政府人才管理職能，推動人才管理簡政、放權、鬆綁，落實和擴大用人單位自主權，健全市場化、社會化的人才管理服務體系，使人才活力競相迸發、創新源泉充分涌流，為山西改革發展提供強大的人才智力支撐。
“三晉英才”支持計劃已正式啟動，接下來的關鍵是抓好實施。要健全黨政領導干部直接聯系人才機制，加強與三晉英才的思想溝通和工作交流，不斷增強政治認同感和向心力。要針對不同層次不同領域人才特點，拿出更多針對性舉措，切實把服務做到人才最需處。要落實好人才獎勵金制度，確保資金投入到位、及時足額發放。要強化政策宣傳解讀，講好三晉英才故事，大力營造為三晉英才喝彩的濃厚氛圍。
“多士成大業，群賢濟弘績”。山西人才工作進入了全面提升的新階段，各類人才也必然迎來大展身手、建功立業的新機遇新空間。全省上下要心系山西強責任，奮發進取勇擔當，對標一流攀高峰，知行合一樹形象，努力創造無愧於新時代的輝煌業績！
本報評論員
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