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【最美基層干部風採】做扎根基層的追夢人
——記澤州縣稅務局黨委書記、局長溫永忠
2月28日，走進溫永忠的辦公室，案頭上擺滿了有關稅務的學習資料和信息手冊。手中的工作暫告一段落，溫永忠自信地告訴記者：“要做好基層工作，就必須要找到適合的方法和捷徑，才能做到游刃有余、事半功倍。”
今年49歲的溫永忠，1992年於省財稅學校畢業，學的是稅務，干的是本行。參加工作27年就有24年扎根在基層縣局，用他的話來說，他對基層稅務工作那叫個“門兒清”。也正是其勤懇扎實的工作作風，溫永忠先后榮獲了晉城好人，省、市杰出青年衛士，晉城市五一勞動獎章，省、市優秀共產黨員，業務能手等榮譽稱號。
2015年底，溫永忠履職澤州稅務局后，便面臨著多數干部職工受以前團購房問題久拖未決，致使干事激情不高的現狀。“隻有為干部職工解決好后顧之憂，才能激發出職工的內生動力。”了解情況后，溫永忠一邊了解市場，一邊與開發商溝通談判，同時多次召開不同層次干部職工溝通對話會，用了一年半的時間平穩解決了問題。
“做好基層工作，必須把好脈絡，帶好隊伍，這樣工作才能得心應手。”談起管理方法，溫永忠有著自己獨到的辦法。在工作中，他對分管領導的要求就是，在各自分管的每項工作上要有多種解決問題的方法﹔對中層干部，重在培養立足崗位獨當一面的能力﹔對一般干部職工，則加強感恩集體意識的培養，讓這支隊伍成為實現澤州稅務可持續發展的第一生產力。
“干好稅務的落腳點就是要想納稅人所想、急納稅人所急。”溫永忠堅定地說道。
山西彤康食品有限公司是一家規劃為大中型企業，但一直未達到標准的轉型企業。去年11月19日，溫永忠在萬名干部入企服務活動中再次走進這家企業。在得知該企業近3年來在未達到大中型企業標准的情況下一直繳納房產稅，他當即表示：“隻要符合政策，該退的我們及時退。”
承諾和實踐並行，不到十個工作日，該企業3年繳納的159.69萬元房產稅就全部退回。回憶當時的情景，彤康食品公司副經理孔志剛依舊激動地說：“入企服務以來，溫局長不僅給我們專程輔導送政策，還實實在在地幫助我們解決困難，降低成本，是我們企業的‘貼心人’。”
2018年，除了為企業提供服務，原國稅、地稅兩個機構還要合並成立新的稅務部門，各項任務都壓在了溫永忠這個新任黨委書記、局長頭上。“如何合理地設置機構，怎樣穩妥地安排好202名干部職工，首先要做到胸懷大，肯吃苦。”在談起去年機構改革“三定”方案制定落實時，溫永忠仍頗為感慨。
面對機構改革，溫永忠始終保持一顆公心，27名中層干部堅持唯才是用、因材施用，原地稅人員佔55%，原國稅人員佔45%。同時，面對不同的聲音，溫永忠不推諉不逃避，與干部逐個重點談心……正是如此，澤州稅務機構改革鏗鏘的步履才走在全市前列，受到省市稅務局黨委稱贊。
“做好地方經濟的晴雨表，讓干部群眾更加滿意，征納關系更加和諧，這是我給自己定下的目標，也是我為了心中那藍色的夢想扎根基層的前行動力。”採訪結束時，溫永忠眼神堅定，話語慷慨激昂。
本報記者 鄭璐
記者點評
重心下沉，躬身前行。作為縣級稅收部門的負責人，不僅要帶好隊伍，更要服務好企業，做好地方經濟的晴雨表。正如溫永忠提到的：“胸懷大，肯吃苦。”他是這麼說的，更是這麼做的，切實把工作中每一項問題都解決到位，才能讓稅務部門真正為納稅人服務好。
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