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【“改革創新、奮發有為”大討論進行時——尊重人才 尊重創造】讓高校成為人才培養與成長的搖籃
近年來，以習近平同志為核心的黨中央持續釋放加強人才工作的信號，社會各界愛才、敬才蔚然成風。我省3月22日召開的全省“三晉英才”支持計劃啟動大會，是尊崇和厚待人才的開端，是激勵各類人才投身“示范區”“排頭兵”“新高地”三大目標建設的動員令。
教育系統特別是承載高等教育任務的各高校，要充分發揮人才薈萃、學科齊全、思想活躍、基礎雄厚的優勢，堅持黨管人才原則不動搖，牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，不斷加大人才引進力度，加強人才隊伍建設，提升服務山西經濟社會發展的貢獻度。
一是做好人才的培養。扎根山西辦教育，勇擔立德樹人根本任務，要調整專業門類，發展緊需學科，增強人才培養的針對性、實用性﹔要強化思政工作，提高培養質量，增強人才培養的政治性、可靠性。二是做好人才的育引。既要不斷引進高端急需創新人才，更要加強“本土”“本校”人才的培養。2018年6月，山西醫科大學連續出台“1+2+ 1”人才新政，高層次人才紛紛應聘，優秀團隊應邀加盟，人才數量和質量大幅提升。三是做好人才的使用。我省“三晉英才”支持計劃的啟動，為人才發揮聰明才智創造了崇尚人才、激勵創新的良好干事創業外部大環境。使用好人才，還要開創利於人才發揮作用的小環境，即寬鬆、容錯、激勵的工作環境。高校應把人才工作放在首要位置，緊緊圍繞“人才成長鏈”，進一步構建“跟進服務鏈”，為人才施展才華創造有利條件和良好環境。四是建立人才的評聘、激勵機制。使人才馳而不息發揮作用，還需要客觀、公平的人才評聘機制。
“三晉英才”支持計劃的啟動具有很強的代表性、示范性和引領性。“三晉英才”稱號不僅是響當當的榮尚，更是沉甸甸的責任。作為人才儲備及培養的中樞單位，高校及廣大教師與科研人員，必當勇往直前、不斷學習、開拓創新，借我省人才工作的春風，讓高校成為人才培養與成長的搖籃，為譜寫新時代中國特色社會主義山西篇章努力奮斗！
（作者系山西醫科大學黨委常委、宣傳部長）
陳顯久
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