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【“改革創新、奮發有為”大討論進行時】陽泉：領導干部考核開啟新模式
本報訊（記者 白雪峰 通訊員 鄭義凡）在近期進行的陽泉市市管領導班子和領導干部年終考核民主測評工作中，陽泉市的干部職工們切實感受到了“互聯網+”給辦公模式帶來的新變化——沒有了以往成堆的紙質測評票，隻需用手機“掃一掃”就可以評價本單位的班子和領導，大大簡化了測評組織程序，大家普遍感到了高效和便捷。
在全省上下認真開展“改革創新、奮發有為”大討論以來，陽泉市委組織部認真部署，把大討論與實際工作相結合，創新干部考核方式，使用“互聯網+考核”的方式進行考核以及日常工作，做到了規定動作有特色，自選動作有創新。此次年度考核與以往的顯著差別在於：使用手機號碼登錄手機端“陽泉市領導干部測評系統”就可以評價本單位的班子和領導，沒有了以往成堆的紙質測評票。
考核大會還沒開，各單位的干部職工就收到了市委組織部給大家發送的開始年度目標責任考核測評的通知短信，按照短信提示關注“領航陽泉”微信公眾號，輸入手機號碼登錄系統后，隨時隨地可以在手機上評價本單位領導干部和班子、推薦優秀中層干部，並且可以反復多次登錄，給予大家足夠的時間去思考和填寫。系統開通以來，已經有9000余人登錄測評，反響普遍較好。
“‘改革創新、奮發有為’，利用互聯網的優勢來進行民主測評，有利於推進干部民主測評工作信息化進程和提高測評效率，對干部民主測評工作改革創新具有裡程碑式的意義。”陽泉市委考核辦工作人員表示，下一步將繼續通過大討論帶動整體工作，進一步找差距、明方向，深查細照，推動思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實，以新姿態新擔當開創工作新局面。
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