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拓寬視野“選”樹立導向“用”
【“改革創新、奮發有為”大討論進行時】芮城創新選拔年輕優秀干部機制
本報訊（記者 李寧波 通訊員 曹飛）3月25日，芮城縣新選拔的21名年輕優秀干部分成7個組，分別派駐到光伏二期、通用機場、工業重點項目、脫貧攻堅、創建國家級衛生城市和創建國家級森林城市等7個部門接受鍛煉。這是芮城縣委在“改革創新、奮發有為”大討論中創新干部選拔機制，點燃年輕干部干事創業激情的生動實踐。
2019年初，按照運城市委選拔優秀年輕干部“千人計劃”要求，芮城縣探索創新“調研摸底、組織推薦、差額定人、以崗擇人、強化鍛煉”等選任舉措，樹立“從基層和生產一線選拔優秀年輕干部，在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優秀年輕干部”的選人用人導向，在全縣范圍內進行優秀年輕科級干部集中選拔，進一步打造符合新時期好干部標准的高素質專業化干部隊伍。
基層一線才是年輕干部的“練兵場”。因此，芮城縣委堅持以拓寬視野“選”和樹立導向“用”的機制來選拔優秀年輕干部。一方面是有重點地選派到貧困村擔任村黨支部第一書記，增強做群眾工作和帶領群眾致富的能力﹔一方面又經過筆試、面試、演講等環節，選拔出21名科級干部，並派往改革發展的一線去挂職鍛煉，增強基層工作閱歷和綜合能力，以壓力倒逼年輕干部成長，為全縣干部隊伍儲備了后備力量。同時，全縣還把工作實績突出、德才兼備的年輕干部納入后備干部管理，跟蹤培養，對表現突出的及時提拔使用﹔及時發現和使用扶貧攻堅的主戰場、急難險重的第一線、雙聯工作的最基層、服務群眾的最前沿的優秀年輕干部，極大地激發了干部干事創業的激情。
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