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【“改革創新、奮發有為”大討論進行時】鹽湖區 三個激勵 力求實干
本報訊 自全省上下開展“改革創新、奮發有為”大討論以來，運城市鹽湖區堅持問題導向，聚焦“六個破除”，凝聚發展新動能，用“三個激勵”助推鹽湖“大變化”。
政策激勵。該區研究出台《關於進一步激勵廣大干部改革創新擔當作為的實施辦法》，明確提出在中心工作主戰場、改革創新最前沿和項目建設、脫貧攻堅、掃黑除惡第一線等重要崗位識別干部，使用干部。同時，設立干部激勵基金，每年評選100名敢於擔當作為、作出突出貢獻的干部，每人一次性獎勵1萬元，並優先提拔使用。榜樣激勵。該區區委書記李哲在全區大討論動員會上，向全區干部推薦熱劇《大江大河》，號召全體黨員干部向劇中一心為民、勇於嘗試、敢於擔當的黨支部書記雷東寶學習，大干苦干，奮力實現新突破，帶領群眾走上致富路。行動激勵。區常委班子踐行“一線工作法”，帶頭打硬仗，鮮明提出“三個一”工作導向，要求每個單位確定一個改革創新的亮點，努力在全市、全省乃至全國叫得響﹔主動爭取一個上級支持項目，集聚發展新動能﹔做實一項打基礎、利長遠的重點工作，帶動整體工作上水平、創一流。
“大討論”推動鹽湖“大變化”，機場擴建征地拆遷、原王庄改造、中銀路打通、陶上村整體拆遷、學苑路暢通……許多“硬骨頭”被啃下。以人民為中心，聚焦重點求突破，縣域醫療、教育體制、融媒體建設，各項改革成效凸顯﹔脫貧攻堅、環保治理、優秀傳統文化傳承實踐，重點工作有序縱深推進。據悉，該區將高標准打造2個特色小城鎮、16個鄉村振興示范村﹔落實“三個發展計劃”，高新區向國家級沖刺﹔加快發展現代物流、金融保險、咨詢策劃等新業態，吸引國內高端品牌企業入駐，優化城市供給。一個個“新藍圖”被激昂高挂。
如今，大討論在鹽湖區已經轉化為“知實情、說實話、務實事、求實效、重實績”的實干精神，助推鹽湖發展邁上快車道和新征程。 （張福）
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