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【“改革創新、奮發有為”大討論進行時】陽泉郊區“人才新政十條”激發轉型動力
本報訊（記者 白雪峰 通訊員 高金）全省“改革創新、奮發有為”大討論開展以來，陽泉郊區以大討論引領全年各項工作謀篇開局，著力破除僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫等6方面問題，扎實推進12個規定動作，推出一批務實管用的改革措施，其中，《郊區人才新政十條（試行）》的出台最為引人關注。
大討論中，陽泉郊區認真反思近年來發展相對滯后的原因，首先是思想解放上和深化改革上的差距。為此，陽泉郊區堅持把人才作為支撐發展的第一資源，出台《郊區人才新政十條（試行）》，大力招才引智、廣聚各類英才。
《郊區人才新政十條（試行）》從精准引才、強化青年優秀人才激勵機制、引進高層次創業創新團隊、建立引才育才獎勵制度、實施人才回巢工程、構建自主創業體系、整合資源拓寬渠道打造高素質本土人才隊伍、引導人才服務扎根基層、政策傾斜引人才優秀服務留人才、大力弘揚“工匠精神”十個方面，致力於吸引大批優秀人才進駐，為全區轉型發展提供智力支持和人才保障。這一舉措為符合條件的畢業生開辟“綠色通道”。對機關事業單位錄用的人才給予資金獎勵、人才公寓等優惠政策。支持民營企業招聘人才，對重點領域企業引進的技術人才給予年薪10%的配套補助，對引進的高層次創新型專家或團隊給予重獎。結合“貼心行動”加強與在外工作陽泉籍人士的聯系，利用好這些寶貴資源，力爭將大討論成果轉化為激勵各級干部思想覺醒、求真務實、奮起直追的強大正能量。
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