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改革創新破難題 奮發有為抓落實
【“改革創新、奮發有為”大討論進行時】運城市鹽湖區大力推行“一線工作法”
本報訊 “我和我的祖國，一刻也不能分割，無論我走到哪裡，都流出一首贊歌……”3月2日，位於運城市鹽湖區解州鎮蠶坊村的國家“互聯網+全民義務植樹基地”，優美的旋律在熱火朝天的植樹現場響起。嘹亮的歌聲，抒發了新時代鹽湖人“改革創新、奮發有為”的壯志豪情。
自“改革創新、奮發有為”大討論開展以來，鹽湖區委出台《激勵廣大干部改革創新擔當作為的實施辦法》，把敢於負責、勇於擔當、實績突出作為選拔重用干部的標准，從休假體檢、基層減負、合理容錯糾錯和重獎激勵等方面，切實保障改革創新、擔當作為的干部得實惠、有奔頭。區四套班子成員帶頭挑重擔，主動認領岳壇村、原王庄、陶上村城中村拆遷等難點任務，每個人牽頭領辦1至2項具有較大影響或牽引性作用的重點工作、重點項目，為全區干部做出表率。
連日來，鹽湖區委書記李哲、區長薛永琦深入貧困村指導精准脫貧，蹲在重點項目拆遷現場協調解決問題﹔區國稅局深入企業一對一輔導，面對面釋疑解惑，為2萬余戶企業落實減稅降費政策﹔區果業局送苗木、送技術，加快推進棗、油桃基地建設﹔區國貸局組織技術專家深入設施大棚，手把手教果農掌握春季冬棗管理技術﹔嵐山根·運城印象二期工程建設順利，市區槐東北路、永樂街等城市建設項目進展迅速……大討論中，該區大力推行“一線工作法”，要求各級干部在一線發現問題、在一線攻堅克難、在一線建功立業。“要通過開展大討論，引導干部眼睛朝下看、步子朝下邁，造就一批干實事、干大事、能成事的干部。”鹽湖區委書記李哲說。
（喬靖鴻）
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