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忻府區多舉措獎勵擔當作為先進典型
本報訊 為進一步激勵廣大干部在新時代展現新擔當新作為，忻府區決定在2018 年度目標責任集中考核中推選一批擔當作為先進典型並進行獎勵，樹立重實干重實績的工作導向和用人導向。
明確推薦獎勵范圍。在納入區年度目標責任考核的20 個鄉鎮辦和80 個正科級區直單位干部中推薦擔當作為先進典型168 名。全區推薦獎勵擔當作為先進典型工作由區委統一安排部署，區委組織部總體負責，在各鄉鎮辦、各單位年度考核中組織實施。
嚴格推薦獎勵條件。推薦的先進典型人選必須符合好干部二十字標准和忠誠干淨擔當要求，工作業績突出，干部群眾認可。政治方面堅定可靠，自覺樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”﹔作風過硬、務實廉潔，敢抓敢管、埋頭苦干﹔具有敢為人先的改革創新意識和銳意進取的改革擔當精神，善於組織謀劃推動改革，善於破解改革發展難題，在推動改革落地見效上成績突出﹔能夠堅決貫徹落實中央、省委、市委和區委決策部署，在推動經濟轉型升級、脫貧攻堅、生態環境治理、五城聯創、掃黑除惡專項斗爭等重大工作中攻堅克難，堅強有力地領導帶動本鄉鎮辦、本部門單位高質量完成年度目標任務。
規范推薦獎勵環節。推薦獎勵工作共分四個環節。一是組織推薦。在各鄉鎮辦、各單位按照推薦條件和名額，結合年度考核，通過述職評議、談話推薦和查驗印証等方式，組織好推薦工作。二是審核把關。區委組織部根據推薦情況，結合平時掌握情況，研究確定初步人選。同時，認真審核入選人員的檔案材料，征求紀檢監察等部門意見。三是研究確定。區委組織部根據推薦情況，研究提出區級擔當作為先進典型建議人選，報請區委常委會審定。四是表彰獎勵。對擔當作為先進典型進行表彰。推薦結果與年度考核等次挂鉤，評定為擔當作為先進典型的，其年度考核同時評定為優秀等次，並加大考核獎勵力度。（胡應忠）
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