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運城鹽湖區出台政策激勵干部“甩開膀子、放膽干事”
全面落實休假制度、加班補休制度，每年拿出100萬元對100名基層及科級以下貢獻突出干部進行獎勵……在2月15日舉行的運城市鹽湖區2019年重點工作新聞發布會上，鹽湖區委常委、秘書長張軍表示，為了讓干部們“甩開膀子、放膽干事”，鹽湖區日前出台《關於進一步激勵廣大干部改革創新擔當作為的實施辦法》（以下簡稱“實施辦法”）。
據了解，實施辦法包括強化思想教育、突出選人用人導向、完善容錯糾錯機制、減 輕基層負擔等十個方面的內容。
針對激勵政策等干部關注的焦點問題，鹽湖區委組織部副部長董輝在解讀有關內容時表示，此次出台的實施辦法重點在正向激勵上採取了一系列新舉措。這些新舉措主要體現在政治激勵、經濟獎勵、待遇保障、關心關愛四個方面，以此來增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，提升干部改革創新擔當作為的內生動力。
“堅持獎罰分明、寬嚴相濟，這是難能可貴的一點。”鹽湖區司法局局長趙屹說，“實施辦法既加大了問責力度，對那些工作拈輕怕重、崗位挑肥揀瘦，遇到問題繞著走、碰到困難往后縮的干部，堅決調整處理。同時，堅持了‘三個區分開來’，落實容錯糾錯，劃定‘容’的底線、辨明‘錯’的性質，嚴查誣告陷害行為，給擔當干事的干部吃上了‘定心丸’、帶上了‘護身符’。”
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