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省政協委員、山西大學附屬中學黨委副書記、校長劉偉：拓寬人才引進渠道加大單位用人自主權
“希望能在教師招聘方面下放權力，把選人用人權真正下放給教育主管部門和學校。拓寬人才引進渠道，加大單位用人自主權。”省政協委員、山西大學附屬中學黨委副書記、校長劉偉建議。
人才是發展的第一資源。去年全國各地拉開“搶人大戰”，我省也出台了一系列引進人才的政策，吸引優秀人才來並，增強城市生機與活力。
但在人才引進和使用方面遇到了現實問題。劉偉提到，“以學校來講，通過公開招聘進來的有些人，可能並不太適合崗位的實際工作要求。而有些我們很看重、業務能力也很突出的老師，在年齡、職稱、學歷等方面卻不能完全達到上級部門公開招聘的要求和條件，導致這些老師甚至都無法參加招聘，或者參加了招聘也未必能順利通過。”
劉偉表示：“這種單一的人才選拔模式，也導致了人才的流失。所以我建議行政部門在完善目前公開招聘政策的同時，應該允許和鼓勵用人單位自主出台引進急需、特殊人才的政策辦法，把教師招聘權交給教育部門和學校。在條件設置等方面盡可能尊重用人單位的需求。同時，審批渠道也應該盡可能快速便捷，隻要用人單位有空編，就允許辦理入編手續，解決人才的編制問題。”山西晚報記者 胡永蘭
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