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省人大代表、呂梁市軍民融合協同創新研究院雲計算中心主任夏韓卿：
人才引進先從山西籍人才回歸著手
“讓科技人才更受尊重、得實惠。”這是寫進政府工作報告裡的話。對此，省十三屆人大二次會議呂梁代表團全團會議上，省人大代表、呂梁市軍民融合協同創新研究院雲計算中心主任夏韓卿深有體會。
夏韓卿說：“6年來，我在呂梁市委、市政府和社會各界的關心下，在多個崗位歷練，所以在人才引進方面深有感觸，希望山西省在面向全國推進人才引進工作的同時，不妨將目光先放在山西籍人才回流上，兩條腿一起走。”
“在山西，我們能感受到政策的溫度，但卻沒有完全感受到人才的密度。年輕人去外地念書，尤其是一線和沿海發達省會城市，畢業后很多不願意回來。如果本地人都不願意回來，如何去動員、邀請其他更發達地區的人才過來？”夏韓卿在省十三屆人大二次會議呂梁代表團全團會議中說道。面對人才引進問題，夏韓卿希望相關部門能針對山西籍在外優秀人才制定“人才回歸工程”實施辦法，制定操作性強的優惠政策，明確責任部門，有計劃有步驟地抓好“人才回歸工程”貫徹落實﹔充分利用新聞媒體和微信等移動互聯網平台，積極宣傳山西人才回歸政策，及時總結推廣各部門各單位在實施“人才回歸工程”中的好經驗好做法，每年評選“歸來貢獻獎”，努力營造社會高度關注、各界廣泛支持的濃厚氛圍。
“除了有人才吸引政策外，還應該組織好推介、拜訪、互動活動，讓外籍山西人士感受到對故土的依戀。”夏韓卿告訴山西晚報記者，這些活動可以定期或不定期在重點城市組織開展，可向山西籍專家學者、企業高管、專業技術人才、曾在山西各地挂任職干部人才，推介山西重點產業、優質項目和創新創業政策等，並邀請他們回山西考察，同時在全國高校進行招聘季山西專場宣講﹔利用傳統節日在大城市中山西籍在外人才密集地區，召開聯誼會、座談會、團拜會等凝聚鄉情活動﹔依托網絡、電話等互動平台，面向山西籍在外人才定期或不定期開展互動活動，發出對山西發展熱點難點問題建言獻策的邀請，請大家提出寶貴建議，起到“智力回歸”的效果。
此外，還應該建立山西籍在外人才信息庫，實行動態跟蹤管理，建好“人才朋友圈”。
山西晚報記者 孫軼瓊
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