構建“三維一體”就業體系　賦能電力行業技能人才高質量就業

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評論

　　在職業教育改革與電力行業智能化升級的雙重驅動下，山西電力職業技術學院緊扣“高質量就業”核心目標，創新構建“校企協同育人、崗課賽証融通、精准就業服務”三維一體就業工作體系，為電力行業輸送大批高素質技能人才。2024年學院就業率達97.16%，位列全省高職院校第二﹔2025年截至目前就業率已達89.13%，持續領跑全省第一方陣，形成具有示范效應的職業教育就業新范式，為區域經濟高質量發展注入強勁動能。
　　深化產教融合　構建多元就業渠道
　　學院以服務地方產業和國家電網需求為導向，創新人才培養模式，打造“訂單式培養+貫通式升學+定向式輸送”的立體就業網絡。在訂單班建設方面，校企共同制定人才培養方案，引入企業項目化教學，建立嚴格的企業准入機制，優選華電偉業、山西電建等6家行業標杆企業，構建“四優”特色訂單培養體系，實現“入校即入企、入學即入職”。同時，學院積極拓展高本貫通項目，招生規模由30人擴大至今年的150人，通過優化課程體系、強化實踐教學，打通高職到本科的升學通道，為學生可持續發展奠定基礎。為精准對接山西能源轉型發展需求，學院圍繞智能電網、新能源等前沿領域，動態調整電力類專業設置，引入國家電網實訓基地資源，打造“教學-實訓-就業”一體化鏈條。近三年，累計向國網系統、中石油、中石化等能源企業輸送147人，並入職主業崗位，成長為電網及能源領域一線技術骨干和管理儲備力量。
　　在2024年底的就業服務季中，學院舉辦大型招聘會，吸引70余家行業龍頭企業為1000余名畢業生提供2500余個就業崗位，崗位供需比達2.5:1。進入2025年春季招聘季，學院持續深化校企合作，累計吸引30家優質企業參與校招，其中5家央企、國企，以及行業龍頭企業遠景能源等7家新能源領軍企業首次設立校招專場，精准提供300余個優質崗位，行業對學院人才培養質量給予高度認可，構建起企業需求與學生就業精准匹配的高效對接平台。據統計，截至目前，共舉辦線上線下招聘會15場，累計提供就業崗位3000余個，形成了覆蓋四季、層次分明、行業聚焦的就業服務矩陣，持續為畢業生高質量就業賦能。
　　強化“崗課賽証”融通　提升就業核心競爭力
　　學院將職業資格認証與技能競賽作為提升學生就業競爭力的“雙引擎”，構建“取証培訓-技能競賽-崗位實踐”閉環培養模式。通過對企業走訪調研，特種作業資格証是從事電力行業的重要准入資格，市場需求持續存在。學院首創“1+4”校政協同取証行動，將高級工技能等級証與高壓、低壓、登高、高處4項特種作業資格証納入教學計劃，實現“在校取証、畢業即上崗”。通過與省人社廳、應急管理部門合作，建立“培訓-考試-發証”全流程綠色通道，壓縮取証周期至2個月，顯著提高了取証效率。2024年畢業生取証率達92.18%，成為企業招聘“香餑餑”。技能競賽方面，學院構建“院賽-省賽-國賽”三級體系，連續承辦中電聯、省職業技能大賽等賽事，形成“以賽促學、以賽提能”的良好氛圍。2024年，學院6名優秀畢業生通過參加中廣核新能源杯首屆大學生風力發電運行與維護職業技能競賽獲得直簽中廣核的工作機會。近三年，學生獲國家級競賽獎項10項、省級52項，302名學生通過競賽提升技能水平，2024年學院發放競賽專項獎學金36.69萬元，有效破解“能力焦慮”，激發學習動力。
　　聚焦精准服務　筑牢就業保障底線
　　學院將學生需求作為就業工作的出發點和落腳點，通過“常態化指導+個性化幫扶+動態化跟蹤”，實現就業服務全覆蓋、無死角。在校期間，班主任與智育輔導員組成“輔導員雙導師”團隊，開展常態化就業指導課程，涵蓋職業規劃、簡歷制作、面試技巧等核心內容，每名智育輔導員年均授課超100課時。進入頂崗實習期后，實施“就業進程動態跟蹤制度”，學院為每個班級配備就業情況記錄本，輔導員每周跟蹤就業進展，動態掌握學生求職、升學、入伍等狀態。近三年，累計記錄談話超3000人次，實現就業過程全透明、全可控。
　　針對家庭經濟困難學生，建立“一人一檔、一人一策”個性化幫扶機制，通過一對一訪談，深入了解其就業意向、技能特長及職業期待，根據就業資源，定向推送適配崗位，實現“人崗精准匹配”。學院全面摸排學生情況，協助申領求職補貼，符合條件者100%享受政策紅利。同時，推出崗位精准推送、實習優先推薦等組合拳，切實打通就業“最后一公裡”，努力使家庭經濟困難學生群體就業落實率達到100%，有效緩解學生家庭經濟及就業壓力，實現“就業一人、幫扶一家”的育人成效。
　　展望未來，山西電力職業技術學院將繼續秉持“一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切”的服務理念，深化產教融合，創新育人模式，為培養更多“有理想、精技能、善創新”的電力工匠不懈奮斗，在職業教育服務“雙碳”戰略和能源革命中貢獻更多電院智慧。

王雪琪　武改霞

(責編：溫文)

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