職工借調期間受工傷，誰擔責？
職工借調期間受工傷，誰擔責？
案情：
周女士是太原一家酒店的服務人員。受各種因素影響，其從業酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本，該酒店與周女士、某商超企業達成借調協議，將周女士借調至該商超企業上班。數月后，周女士在工作期間受傷，但是酒店和商超企業都不願為她申請工傷認定。周女士想知道，自己受到工傷事故傷害，應當由誰來承擔責任？
分析：
《工傷保險條例》第四十三條規定：用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任﹔原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
勞動仲裁機構提醒用人單位，勞動者在工作時間、工作場所內，因工作原因受到的事故傷害應當認定為工傷。本案中，周女士原是酒店服務人員，被借調至商超企業工作，這種工作模式並不改變員工的勞動關系歸屬，換言之，周女士勞動關系中的用人單位還是酒店，只是被借調至商超企業工作而已。
辦案人員分析，如果周女士發生的事故傷害屬於法律規定可認定為工傷的情況，那麼就應當由周女士所屬單位即酒店為她申請工傷認定，商超企業應當予以配合並提供相關証明材料。如果酒店沒有在工傷發生之日起30日內為周女士申請工傷認定，周女士也可以在1年內自行申請工傷認定。
因此，周女士可以先自行申報工傷，確實屬於工傷的，應當由酒店承擔工傷保險責任。
劉雲峰
山西日報、山西晚報、山西農民報、山西經濟日報、山西法制報、山西市場導報所有自採新聞（含圖片）獨家授權山西新聞網發布，未經允許不得轉載或鏡像﹔授權轉載務必注明來源，例："山西新聞網-山西日報 "。
凡本網未注明"來源：山西新聞網（或山西新聞網——XXX報）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
