技能爭鋒 賽場亮劍
——晉能控股煤業集團以技立業、以才興企工作觀察
技能爭鋒 賽場亮劍
——晉能控股煤業集團以技立業、以才興企工作觀察
技術比武展風採，以賽促學礪精兵。剛剛落下帷幕的晉能控股煤業集團2024年崗位練兵技術比武中，180名優秀選手、3個優勝單位、15個優秀組織單位、10個先進單位獲得表彰。這是晉能控股煤業集團以技立業、以才興企工作的一個縮影。該集團堅持以賽促學、以賽促用，積極組織開展各級各類職業技能競賽，營造創先爭優、比學趕超的氛圍，激發職工學技能、鑽業務、提能力的熱情與積極性。
層層選拔 厲兵秣馬
2024年，晉能控股煤業集團研究確定了覆蓋42項業務板塊的競賽項目，涉及機電管理、安全監察、煤質洗選等多個領域，成立了技術比武工作辦公室，明確職責分工，詳細制定活動計劃及比武方案、規則和評分標准。
同時，在各業務部門和二級公司篩選出500余名裁判，建立裁判員庫。各基層單位根據自身實際情況，制定具體選拔方案，鼓勵廣大員工積極參與報名。通過層層考核篩選，最后選拔出1209名員工參加崗位練兵技術比武。比武內容包括理論考試和實踐操作兩個方面，其中理論成績佔總成績的30%，實操成績佔總成績的70%。理論考試涵蓋質量分析、礦山救護、機電維修等專業知識﹔實踐操作包括工件焊接、瓦斯檢測、救援技術等具體技能，緊密結合實際工作，強調實戰性和應用性，全面考察參賽選手的綜合能力。
技能爭鋒 賽場亮劍
技術比武活動當天，在焊工實操現場，隨著裁判一聲令下，參賽選手各就各位，按照圖紙在規定時間內進行操作、測量、打磨、焊接……各工序有條不紊，現場弧光閃爍、焊花飛濺﹔在叉車司機競賽環節，司機們眼觀六路、耳聽八方，前進、后退、轉彎、起重、碼貨……每一個動作都嫻熟規范、精准到位﹔在消防大隊團體賽的比武現場，隊員們冷靜沉著、配合默契，各項操作一氣呵成，充分展現出過硬的業務素質和良好的團隊精神。
在各項比武過程中，選手們拼搏較量的每一個瞬間，都體現了他們對各自職業的熱愛與專注。
“我們邀請專業技術人員參與監考，對考試過程中提出的異議進行現場解答。同時，按照比賽方案科學合理選擇競賽場地，並請專業部門和承辦單位多次調試相關設備設施，全方位保障比武活動順利開展。”晉能控股煤業集團技術比武工作辦公室主任李軍介紹。
技術比武活動不僅是技能的比拼與較量，更是學習和交流的平台。比武中，裁判和評委們現場點評，指出選手們的優缺點，認真進行技術分析，並提出指導建議。良性的互動交流讓選手們受益匪淺，他們不僅認識到自身的不足，也學習到了他人的先進經驗，充分營造出比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
各基層單位結合實際，積極開展了各具特色的技能競賽，激發調動職工賽前學技術、練絕活，賽中比技能、賽真功，賽后找差距、補不足的積極性。馬脊梁礦組織開展“五送五下”崗位現場技能競賽活動，競賽內容包含焊工、車工、鉗工3個工種，檢驗職工專業知識掌握情況、操作能力和精益加工水平﹔塔山礦組織開展機電系統技術比武活動，對機電系統的綜採維修電工、地面電工焊工、乳化液泵站工和主通風機操作工等21個工種的崗位人員進行理論考試、技術答辯和實踐操作，全面考驗崗位技術人員的理論知識、實踐操作和解決問題的能力……
以賽促學 共同提升
為了表彰先進、鼓舞斗志，晉能控股煤業集團對獲得比賽第一名的選手授予“晉能控股煤業集團技術標兵”榮譽稱號，對比賽第二名、第三名選手授予“晉能控股煤業集團技術能手”榮譽稱號。同時，評選出單項賽、二人賽和多人賽工種的前三名，給予相應的經濟獎勵。
這些激勵措施不僅是對參賽選手們努力與成績的肯定，也進一步激發了廣大員工崗位建功的積極性、主動性和創造性。此次活動有效調動了全員的學習熱情，促使廣大員工不斷學習新知識、掌握新技能，進一步提升專業技能和綜合素質。
立足新起點，晉能控股煤業集團將堅持以人為本，在人才培養工作上持續發力，不斷創新培訓形式與內容，完善機制與獎勵制度，力爭培養出更多高素質、高技能人才，進一步壯大人才梯隊，為企業的持續健康發展儲備中堅力量。
王嘉祺 吳玲
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