走出去拓新路 多舉措促就業
走出去拓新路 多舉措促就業
9月底，我省正式啟動2025屆高校畢業生校園招聘活動。近兩月來，全省高校在堅守校園招聘“主戰場”的同時，採取主動走出去等各種舉措，千方百計挖掘市場崗位，拓寬就業空間，推動2025屆高校畢業生更加充分更高質量就業。
無縫對接，深入體驗“職場面對面”
10月16日，太原理工大學礦業工程學院班子成員各系負責人與學生共16人，前往鵬飛沁和能源集團有限公司展開洽談。當日，雙方不僅成功簽署了校企合作協議，還舉行了大學生就業創新基地與產學研實踐基地的揭牌儀式，更有5名碩士研究生與企業現場簽訂就業三方協議，為共同推進山西煤炭行業持續健康發展搭建了良好平台。
10月26日，第十四屆河北省沿海經濟崛起帶高層次人才交流大會暨唐山市第三屆“鳳還巢”人才發展推介大會盛大舉行，太原理工大學受邀組織20余名工科類碩博研究生參與其中。“當天，京津冀地區150家支柱企業、重點建設項目單位及大型企事業單位齊聚一堂，涵蓋機械、鋼鐵、車輛、煤炭等多個領域，提供高質量且多樣化的就業崗位，彰顯對高層次人才的重視與支持。主辦方全額承擔參會學生的交通與食宿費用，盡顯誠摯之意。”太原理工大學礦業工程學院黨委副書記高妙玲受校方委派率隊參會，而這已非她首次率學生外出交流。
“去年，我還帶領學生參加了石家庄高招會和杭州校企對接會。”高妙玲回憶說，當時她一手高舉學校牌子，一手亮出手機二維碼，主動與企業代表深入交流並建立戰略聯系，“盡管帶隊沒有任何補助，但能夠引領學生走出“象牙塔”，接軌行業高端資源，我深感榮幸。此舉不僅為深化校企合作提供了戰略契機，更為推動畢業生邁向高質量就業夯實了基礎。通過與企業面對面的深度對話，更能精准洞察市場對高層次人才的需求，推進供需高效銜接。”
“走出去，深度體驗‘職場面對面’，這是我校就業工作的重要舉措。”太原理工大學招生與就業工作部李雲雲老師向記者介紹，學校堅持組織不同年級學生參與冬令營、夏令營等就業實踐活動，一方面讓大三和研二的准畢業生提前與用人單位接觸，前置就業工作，提升學生就業競爭力﹔另一方面帶領畢業生外出，將他們直接推薦給用人單位，讓學生親臨現場感受，增強就業感知力與信心。“借助活動參與，優秀學子還能成為用人單位的‘宣傳員’和學校的‘代言人’。”
“近年來，不少用人單位會舉辦此類夏令營或冬令營活動，我們將其統稱為‘就業育人實踐活動’。”李雲雲說，今年7月8日，他帶領19名優秀學子奔赴新疆阿克蘇參加為期一個月的“百名碩博”社會實踐活動，成效顯著，獲得當地高度認可，學生亦收獲滿滿。他表示：“未來，學校將繼續積極響應各方邀請，組織學生參與更多招聘就業交流大會，持續拓寬就業渠道，強化就業育人實踐基地建設，為學子職業發展開拓更為廣闊的天地。”
主動推介，多舉措提升就業能力
“我們下午還要去阿裡巴巴商討新的合作對接。”近日，正准備前往企業商談合作的山西工商學院商學院院長周新生向記者介紹，學校凌鷹班48名學員在上半年阿裡巴巴高校專場招聘會中均達成就業意向，多名同學已簽訂就業意向書。在山西工商學院，類似校企聯動近年來不斷鞏固、拓展。
“我們護理學院首批畢業生明年走向社會，我過來先了解了解用人單位情況。”在9月底一所兄弟院校的校園招聘會上，山西工商學院護理學院就業指導教師趙珊珊穿梭於各個用人單位展位之間，不遺余力地進行推介，“首先要讓用人單位了解我們“明年有首批護理專業畢業生’這個信息，其次，也想讓用人單位對我們的畢業生有更多了解，搭建起校企橋梁，為學生們創造更多就業機會。”
為推動畢業生更好就業，山西工商學院充分發揮就業課程的引領作用，精心為不同年級學生打造專屬就業課程模塊，比如針對低年級學生，實施“職業規劃+生涯體驗”啟蒙教育﹔針對高年級學生，開展“職前准備+求職體驗”提升教育。同時，該校還依托職業規劃大賽和創新創業大賽，營造“以賽促學”的濃厚氛圍，引導學生重視職業規劃﹔既注重理論知識的傳授，又強調實踐能力的培養，確保每位學生都能在理論與實踐的雙重滋養下茁壯成長。
“2020級家政學班靳靈麗同學，連續兩年奪得3項校級比賽一等獎，在代表學校參加第二屆全國大學生職場模擬招聘大賽時進入全國30強。”一位老師高興地告訴記者，該同學在大賽中不斷積累經驗，畢業時被長城物業集團股份有限公司錄用，並獲得了在集團天津大區總部工作的機會。
“學校堅持以學生的全面發展為終極目標，不僅幫助學生科學、理性地規劃未來，更致力於引導學生樹立積極向上的生涯觀、價值觀與職業觀，鼓勵學生將個人的成長與發展融入國家與社會的需求之中，努力把每一位學生都培養成具備全面發展能力的新時代職業人。”該校相關負責人表示。
聯動“組合拳”，實現出口決定入口
10月18日，山西財經大學舉辦了2025屆畢業生“‘就’在金秋‘職’引未來”秋季雙選會。學校精心遴選優質用人單位195家，為學子們提供就業崗位5630個，專業涉及互聯網技術、國防科研、建筑工程、金融、教育、新媒體、服務等多個領域。
11月4日，我國重型汽車工業搖籃——中國重型汽車集團有限公司在山西財經大學召開宣講會，介紹了基本情況、事業平台、行業地位，招聘范圍、崗位、專業要求以及薪酬福利、招聘流程等內容。
“學校已形成黨委領導、行政主抓、部門聯動、學院落實、全員參與的就業工作格局。畢業生就業質量穩步提升，就業單位更加優質﹔創新創業氛圍濃厚，創業成果豐碩。”山西財經大學就業創業中心主任史成安表示，學校推動就業供給多元化，打出多方聯動“組合拳”。比如，校領導親自帶隊，走出去，精准開展“訪企拓崗促就業”行動，每年走訪用人單位200余家。近年來，學校在山東威海、煙台及浙江東陽、江蘇南通等省市建立校企校地就業基地36處，並在海南省建立人才工作站，在威海市建立“青年就業服務站”，很多優質用人單位也走進來召開宣講會、參加雙選會，同時學校還選聘企業家任職創新創業學院副院長，組建校外就業創業導師團，充分發揮他們的資源優勢，為畢業生提供招聘信息、就業崗位和就業指導。
“我們還完善跟蹤反饋‘全鏈條’，在全省高校中率先全面推廣使用全國高校畢業生畢業去向登記系統，實現招生—培養—就業聯動機制，真正實現出口決定入口。”史成安表示，結合畢業生就業質量跟蹤、用人單位調查及畢業生反饋調查數據，對市場需求旺盛和就業前景好的專業增加招生計劃，並積極探索微專業建設，開通各專業學生學習創新思維、大數據、計算機等智慧化實踐課程渠道，以更好適應數字化時代就業市場。
本報記者李林霞
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