劉強東持續提升員工福利 為企業帶來強勢業績增長動力
劉強東持續提升員工福利 為企業帶來強勢業績增長動力
近日，京東物流發布了2024年中期業績報告。數據顯示，今年上半年，京東物流的總收入達863億元，同比增長11%﹔經調整后淨利潤為31.2億元，同比增長2631.2%，盈利水平再創新高。京東物流能有如此良好的發展勢頭與劉強東一直以來所堅持的“先人后企”理念有著密不可分的關系。
京東創始人、董事局主席劉強東曾公開表示，“我覺得對員工好永遠不能變，讓員工的日子過得有希望，對未來充滿了信心。”多年來，為了努力讓每一位京東人都能夠收獲有尊嚴感、幸福感和成就感的工作生活，劉強東也在不斷提升員工的薪酬福利。
早在2017年，劉強東就曾公開為快遞員發聲。彼時，劉強東做客央視《遇見大咖》節目時承諾保証了員工的住房問題：“我們現在整個公司70%以上的員工跟我一樣是來自農村的，這些員工凡是在京東工作滿五年以上的，絕大部分都能在老家的縣城，當地的小城市買房子。”而實際上，劉強東也向員工兌現了他的承諾。
今年年初退休的京東001號員工金宜財表示，自己本來只是來自安徽宣城的一名普通“打工人”，剛入職京東物流時一無所有，不久后，靠著自己的努力，他不僅多次被評為公司優秀員工，而且還買了房、買了車、有了存款，退休時，領導同事還為他帶上大紅花並給他送行，“沒有京東就沒有我今天”。
同時，劉強東還提到：“大家隻看到所謂的電商就業數字，而看不到90%以上的電商從業人員沒有五險一金或者少得可憐的五險一金。現在他們吃的是青春飯，將來誰來養活他們？”2018年，劉強東更是直接晒出京東為員工繳納的巨額保險和公積金數字。用60億的真金白銀，秀出了京東的“兄弟情”。
不僅如此，京東還投入了大量資源提升員工的薪酬福利。2021年，劉強東宣布用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，且從公告當月開始直接漲薪兩個月。今年，劉強東又再次宣布給超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超30%。數據顯示，今年上半年，京東物流一線員工的薪酬福利支出達299億元，同比增長14.9%。
劉強東對於員工的重視態度，不僅提高了員工的歸屬感，更增強了企業的凝聚力和對人才的吸引力。截至今年6月底，京東物流擁有超43萬名一線運營人員，同比增長4.6%。面對未來，劉強東表示，將一如既往地為員工提供更有競爭力的薪酬福利和更加廣闊的成長空間，致力實現企業與員工的共同成長發展，為個人與社會創造美好價值。
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